HR报告
目录
一、 主要结论
二、 报告背景
三、 中国制造业HR市场现状分析
四、 中国HR供应商发展情况分析
五、 中国制造企业HR应用情况分析
六、 HR深化应用的方向
一、 主要结论
二、 报告背景
三、 中国制造业HR市场现状分析
四、 中国HR供应商发展情况分析
五、 中国制造企业HR应用情况分析
六、 HR深化应用的方向
中国制造业HR应用综合分析
现场实录
e-works主编 李翔虽然受经济危机的影响，整个制造业受到了波动，但是我们劳动力成本在逐年的提升。
华南理工大学管理学系周霞教授人力资源应用不能仅限于企业内部还应该扩展业务范围，与外部网络、平台链接接轨。
陆逊梯卡华宏(东莞)眼镜有限公司高级HR顾问 余志萍在系统实施上，HR首先要将需求提出来，要有框架思维及逻辑思维，从框架到细节都要考虑清楚。
Kronos大中国区制造业资深顾问 陈卓琪在2007年一些过剩劳动力从120万降低到25万，出现劳动力短缺的现象。所以企业必须要提高的效率和生产率。
金蝶软件集团HR资深顾问 张东超对于人力成本的管理要按照人力资源管理的思路来做，人力成本不在于控制，而在于精细化管理。
厦门易维公司总经理 林建华成本核算不单是直接支出，还包括其它方面。因此，须将行政后勤包括货运成本等全部集成到以人为中心的HR管理当中。
Ultimus公司华南区总监 刘树军制造企业目前要应对劳动力成本上升，劳动力成本上升就意味着要提高整个的效能和效益，所以在这样的环境...
中山大学 宛小伟博士HR系统带来的是职能变化，刚开始是信息发布和数据，再往后要做到信息的双向流动，就是以流程来驱动整个系统的变革。
瑞控机械(南京)有限公司IT经理 吴刚通过HR系统的实施，工作量减少了90%，准确性也大大提高。改变了过去纯手工纸质录入。
新 闻
质量报告
企业寄语
广东同兴业实业
有了良好的人力资源信息化体系，能大力降低人力管理成本，增强公司的核心凝聚力，战斗力。
广东万和电器
好，为制造业信息化提供了一个交流学习的平台。
珠海方正印刷
HR与信息化的融合是解决劳动成本上升的最好办法，内容丰富，继续努力。
广东格兰仕
年会搭台，厂商唱戏，hr与IT，各取所需，收益良好。
广东欧普照明
人与企业的共同提升，实践“以人为本”理念，构建“和谐企业”
有了良好的人力资源信息化体系，能大力降低人力管理成本，增强公司的核心凝聚力，战斗力。
广东万和电器
好，为制造业信息化提供了一个交流学习的平台。
珠海方正印刷
HR与信息化的融合是解决劳动成本上升的最好办法，内容丰富，继续努力。
广东格兰仕
年会搭台，厂商唱戏，hr与IT，各取所需，收益良好。
广东欧普照明
人与企业的共同提升，实践“以人为本”理念，构建“和谐企业”
厂商赞助
克罗诺思软件（北京）有限公司
金蝶国际软件集团有限公司
厦门易维信息技术有限公司
ULTIMUS CHINA
金蝶国际软件集团有限公司
厦门易维信息技术有限公司
ULTIMUS CHINA
会场花絮
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结 语
年会现场反响热烈，得到了与会嘉宾的广泛好评，参会人员与演讲嘉宾进行了面对面的交流，现场就：1、人力资源绩效考核的关键指标；2、信息系统如何满足企业人力资源管理的要求；3、如何实现人力资源管理系统与ERP/MES等系统的集成；4、机遇人力资源管理系统数据的分析和挖掘等一系列问题展开了激烈讨论，现场提问环节十分的踊跃，许多企业提出的问题得到了专家与演讲嘉宾的耐心解答，直到会议结束时与会人员还意犹未尽。为企业中HR实施和应用过程中碰到的问题和解决的方法，具有较强的实用性，为企业HR的选型实施和应用提供了宝贵的经验。
网友评论