导火线
新《劳动合同法》于2008年1月1日起施行。新劳动法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。
劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。
解读新《劳动合同法》
综述
2008年年初，对于多数的制造业企业而言，将是一个难以忘记的寒冬：上千家鞋厂破产；万余台资、港资工厂关门；数量庞大的中小企业正计划迁离；韩资企业卷款潜逃。一系列的事件正在刺激着中国这个巨大的"世界工厂"，而这些事件背后，我们看到一个词被反复的提到，那就是新《劳动合同法》。
新劳动法下 企业如何降低劳动力成本
新《劳动合同法》的颁布，使企业的劳动力成本大幅增加，企业也已经意识到，以后靠挤压劳动力的方法（如工资收入、福利、工作时间等等这些方式）来提高自己的竞争力已经不太容易实现了，或者说已经是非法了。而在合法的范围内深入挖掘现有劳动力的价值，实现精细化的劳动力管理，已经成为企业必由之路。
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