1、产品基本信息：产品名称PowerHRP，版本号 6.4，软件版权号等 2、系统优势
PowerHRP以中国的人事政策法规为基础，结合了现代的人力资源管理理念及实践，可满足企业在中国不断发展的人力资源管理需求。 主要优势包括： （1）可完全满足不断变化的中国人事政策法规和税收制度，并且可满足不同地区的人事政策法规和税收制度。 （2）PowerHRP 可满足香港特别行政区的人事政策法规，包括强基金、报税报表(IRD)以及能与多家银行接口的工资自动转帐文件，使企业在中国大陆和香港的办事机构可使用相同的人力资源管理系统。 （3）全方位的人事管理功能可对员工在企业的整个生命周期进行管理，更好地规划员工的事业发展计划以发挥其对企业的最大价值。 （4）PowerHRP 已不仅仅局限于传统的人力资源管理，此系统独特地结合了高级的管理分析系统，而且基于其基础开发的PowerESS 系统利用英特网技术实现了“员工自助服务”各种功能。 （5）采用先进的开发技术使系统拥有友好的类似MicrosoftExplore的操作界面和各种高效的处理和维护数据的工具，从而极大地提高了用户的工作效率。 （6）非常周密有效的多层系统权限设置，确保企业人事薪资信息的可靠性和保密性，防止错误和违规操作。 （7）能与PowerATS考勤管理系统直接接口，自动导入考勤数据。 （8）能与各种财务软件的总帐接口, 根据不同公司, 不同工资项目和不同成本中心生成不同的会计分录,并可将这些分录直接过帐至财务系统中。 3、核心功能 数据管理: PowerHRP提供完善的数据管理功能包括员工数据的存储、计算、读取和跟踪，使操作人员可便捷地处理各种数据，降低操作错误和消除不必要的重复性工作，提高工作效率。数据管理功能包括： （1）全面的员工信息管理，涉及员工人事档案信息、薪资数据、考勤数据、休假数据、培训数据、福利信息和职位信息及各种自定义信息。 （2）薪资计算及相关数据处理： - 可根据不同员工类别进行薪资计算，包括月薪、半月薪、计时工、计件工、临时工、劳务工、下岗员工、退休人员或外籍员工等
- 可根据各地区福利政策计算养老金、公积金、医疗保险、失业保险金、一次性奖金计税和强基金以及其它企业的内部福利
- 可以自定义无限种津贴类别和代扣代缴类别
- 可根据不同的税收政策处理各种税分摊方式
- 可处理各类加班工资和轮班津贴的计算
- 可以自定义无限种带薪休假，并可根据员工的休假对工资进行调整
- 提供多种加班记录及休假申请输入模式
- 将薪资项目分摊至成本中心，并与财务系统中的总帐模块接口
（3）提供灵活的报表工具可适应任何报告需求。可以根据员工的当前数据或历史数据生成各种报告，包括每月薪资平衡表，每月薪资数据调整，人员损失率分析等。 （4）生成高质量的组织结构图，支持行政管理组织结构图和日常运作组织结构图；可处理一对多的汇报关系。 （5）可根据不同的员工类别管理各种类型的假期。 （6）全新友好的用户界面使数据操作维护更高效，包括： - 用户可自定义界面标题描述
- 用户可自定义字段进行信息录入
- 用户可实时地进行界面的中英文切换
- 大量简便灵活的拖拉式操作
- 可以Excel、Word快捷的输入方式处理大批量数据输入
- 模糊查询可更高效地查找员工信息
- 用户可自定义自动提醒功能及提醒周期
- 以数据透视表的方式定义报表维度
（7）高级的数据导入导出功能，生成XLS、HTML、TXT和PDF格式的数据。 （8）用户可自定义宏命令来满足特殊的要求，避免再修改程序。 （9）薪资智能分析对员工薪资进行合理性判断。 流程化管理: PowerHRP提供了全面的人力资源管理功能，使人力资源管理流程合理化和自动化。其功能包括： （1）职位管理： 定义和管理与职位相关的各种信息，使其成为招聘，绩效评估，培训，人员储备计划等各种人力资源管理功能的基础。 （2）招聘管理： 根据人员需求计划制定跨部门、多职位和多招聘渠道的招聘计划，并建立公司人才库，以供现时和将来的人员需求。 （3）培训管理： 管理和追踪整个培训流程和相关信息，包括培训课程设置、讲师、学员以及培训结果和评估。 （4）薪酬福利管理： 可管理每月薪资处理、股票期权、医疗报销以及各类福利和基金。 （5）评估管理： 可基于职位或部门的通用KPI及个人KPI制定绩效评估计划，追踪和报告评估结果。 （6）公司资产管理： 全面管理和追踪部门或个人使用公司资产的情况。 （7）奖惩管理： 记录员工奖惩信息，并可直接与薪资处理相连。 4、权限、控制与审批 决策支持: 处理和分析各种有价值的信息，以支持决策者制定人力资源管理战略发展计划。 （1）人员储备计划 为公司关键职位筛选合适的继任者，并制定相应的职业发展计划。 （2）培训需求分析 根据职位需求、业绩评估结果、员工发展计划和员工自助服务系统中员工申请的培训课程信息，实时分析培训需求，以协助制定培训计划。 （3）预算管理 把人力成本预算、培训费用预算、招聘费用预算和HeadCount预算与实际的相应成本进行在线比较分析，以协助制定预算计划。 （4）风险管理 帮助管理者预测和识别员工可能因为某些原因发生流失的风险程度。 （5）可生成各种统计报告，以支持管理决策。 （6）可根据不同的设想方便地分析和调整组织架构。 系统权限设置 针对企业对薪资和人事信息的保密性的特殊要求，PowerHRP设定了非常周密有效的多层权限控制，确保了企业人事薪资数据的可靠性和保密性，防止错误和违规操作。 （1）全面的数据库加密以防止未经许可的访问。 （2）可设置用户对不同公司信息的访问权和修改权。 （3）可设置用户对不同员工记录的操作权。 （4）可设置用户对不同模块的访问权、修改权和删除权或无权限。 （5）可设置用户对不同字段信息的访问权和修改权。 （6）可对不同的子模块的不同操作方案进行权限控制，比如预算模块、评估模块、招聘模块、培训模块以及外部数据程序。 （7）可设置用户的登录名称和密码。 （8）自动追踪所有数据的修改信息。 5、典型用户清单 微软中国、联合利华、英国石油、可口可乐、百事可乐、葛兰素史克、松下电器、金盛人寿、SONY、中宏保险……遍及制药、石油及化学工业、电气及电子产品、食品饮料、信息技术、金融，保险及咨询服务、酒店旅游业、贸易及零售等诸多行业。 |