越是专业的面试，越有效？根据英国《雇员信心指数》指标的最新调查，证明这一说法未必是正确的。因为，绝大多数接受调查的人对这一说法一致持否定态度。这些专业面试方式包括：能力考核面试、评估中心和心理测试。

    然而，雇主一方面对这些考评方法缺乏信心，一方面又继续将它们作为选用管理性、专业性和技术性员工的重要途径。在800名接受调查的人力资源部门的高级管理人员中，有89%的人采用小组面试，88%的人通过履历选拔，85%的人通过能力评估的方式考核，还有51%的人依靠评估中心。

    《雇员信心指数》调查始于六年前，共有841名的高级管理层人员对《雇员信心指数》的调查给予了信息反馈。它是针对英国公营和私营企业的雇主所希望的其招聘工作和公司运营条件变革的一项调查，每季度调查一次。所涉及的内容有企业招聘方式、专业人才缺乏、员工流动和工资调整。

    调查显示：英国有多达86%的人力资源部经理认为他们所掌握的求职者的书面信息并不能有效地反映其情况。但调查同时表明：对求职者提供的信息，许多雇主都不会去考究其真实性。最使人不可理解的是：受调查的人中，仅有48%的雇主会核实求职人是否有犯罪记录。

    调查结果表明：企业对他们选拔人才方式及其有效性还没有给予足够的重视。他们往往并不从求职者会在工作岗位有何表现这点出发，来考虑他们应该采取何种选拔方式才合理。恰恰相反，雇主可能会采取另外一些独特的方式进行人才选拔，因为这些方法他们以前一直在用，抑或是他们的竞争对手也在使用同样的招聘方式。

    据介绍，在对职位申请者的能力进行评估的时候，大多数信息反馈者认为具有相关的工作经验十分重要。仅有59%的人看重文凭，而78%的人更倾向于申请者的经历。

    据了解，利用互联网进行网上选拔的企业并不多。其中，接受求职者递交在线履历的仅占36%，28%使用在线职位申请表格，14%为申请者设有自动回复，而利用在线测试的仅占到10%。