在知识经济时代，一个人真正的成功与他的知名度紧密相连。搜狐总裁张朝阳曾表示：“在一个越来越商业化的社会里，知名度与财富与成功越来越能画等号。”细数一下当前国内明星CEO，如王石、潘石屹、柳传志等等无一不是成功人士。而他们所领导的企业，也无一例外的都是明星企业和成功企业。
 
    有人曾追问，“到底是明星CEO带出了明星企业，还是明星企业造就了明星CEO？”其实这一争论没有什么意义。明星化生存早已是一大批企业与CEO的立身之本，这个时代早已是明星化生存时代。我们需要追问的是明星化时代还要延续多久？有朝一日它会灭亡吗？

    前一段时间，《学徒》节目在美国轰动一时，而该节目成功的关键因素之一便是那位执掌“生杀”大权的大老板特朗普的明星身份。此公在美国的知名度非常之高。如果没有他明星老板的身份，这档节目能取得什么样的播出效果还真不好说。正是由于这一节目的火爆与特朗普的明星身份之间的关系，很多人也都据此认为CEO的明星化不但可以对他自己的企业有很大的辅助作用，而且更可以有效地激励别人。

    《学徒》栏目的总制片人马克·伯纳特便是特朗普的崇拜者，更不用提无数想为特朗普工作的候选人了。但目前美国有关机构针对企业的中层管理人员所做的一项调查表明，有近一半的被访者不愿为特朗普工作。其中最重要的原因竟然也是他的明星化。许多被访者认为，CEO的明星化，从一定程度上反映出了该企业在组织、管理上的薄弱，有被访者表示，当今企业要想取得竞争优势、团队合作至关重要。仅靠一个强势的、明星化的CEO已经无法适应竞争需要。更有人提出，后明星化时代已然来临，摒弃旧有的思维与做法已是当务之急。

    其实，明星化时代也好，后明星化时代也罢，CEO的职责不会改变。进一步讲，人为地划分出两个时代并不科学，对CEO而言也不公平。

    多元化时代的一个重要标志就是多元化标准，CEO自己作秀造势也好、媒体追捧炒作也好，只要对企业有利、对自己有利，当明星又何乐而不为呢？正如张朝阳所说：“让我们以中国特色的方式既做企业家，又当明星吧。”