安迪·克鲁夫能够成为英特尔公司的总裁和执行长，必然有他的过人之处，他在管理方面常常有这样一句话：“我们要做的就是不让员工产生消极情绪和怠工状态！”

　　的确，作为出色的领导者也不是简单的事情，我们综合整理了10 位各行各业的出色领导，领教了他们的“权威秘密”！

　　直面艰难挑战

　　作为一任新领导，在上任伊始，肯定会面临各种各样的挑战，“新官上任三把火”，这火想烧起来可不是一件容易的事情。对原有体制的不熟悉，下属的不配合，还要周旋在各式的关系网当中，没有一定定力的人很难承受这样的压力的，根据这些富有经验的领导们分析，要做的第一件事情，就是要摆脱这种畏难情绪，看清形势，尽快掌握自己所处的位置，清醒地认识自己首先要做的是什么，然后，直面事实，主动出击！

　　净化团队

　　作为领导者，首先要让下属对自己产生一种信赖的心理。也就是自己先要树立起一种风范。而核心人物本身也要有强烈的责任感，可以保证在团队出了问题的时候自己勇于承担责任。往往下属对上级的心理感情都是建立在相互信任和依赖的基础上的。一旦树立起自己的权威，就开始保证自己的权利必须得到服从和肯定。那些不怀好意的“异己分子”是一定要从团队当中肃清的，不能留有余孽，恩威并重，赏罚分明。

　　积极沟通

　　要始终相信，没有解决不了的问题。但是沟通的方式和方法也不容忽视。出色的领导者从来就不擅长使用电子邮件之类的媒介，他们确信，面对面的沟通才是最可靠和有效的。地点通常都会选择在咖啡厅或者轻松的茶座。切记交流不是独自一人的演讲，互相的沟通才是关键。在放松的环境，用放松的语气，来探讨一些并不轻松的话题，收到的效果也许会超出想象！

　　保持自我

　　很多领导为了协调整个团队，把成员们的意见放到了首位。这种思维和想法并没有错误，但是，要始终铭记，自己才是整个团队的灵魂。要时刻保持自我。不要因为其他的顾虑而慢慢丧失原则性。亚伯拉罕·林肯是一个不朽的伟大的领导者，他的政敌无时无刻的出现。但是，无论那些人怎样反对他，他仍然坚信南北统一的观念不能改变。作为一个坚定而又出色的领头人和策划者，不要迷失自我才是保证实现自我价值的根本！