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企业财务与绩效管理

要想通过财务部门的财务核算来进行部门或个人的绩效管理,财务部门就应当知道绩效指标是如何界定的,具体落实到各个部门、个人身上指标是如何划分的,哪些指标是财务部门通过会计核算可以汇集和计算的,只有这样财务部门才能结合会计核算汇集出符合绩效管理要求的数据 财务部门在产值、成本、费用、利润、增加值等的规划制定过程中有其独特的优势,企业的各项历史财务资料也相对齐全,制定部门、个人绩效时也必须用到这方面的历史资料,另外绩效管理目标箭指企业利润,财务部门是企业利润的计算者 三、财务部门应配合绩效管理所需进行财务管理企业管理是以财务管理为中心的,但财务管理并不是孤立存在于企业之中,还有包括绩效管理等许多管理构成企业管理的一个完整管理体系,在这个体系中各项管理之间相互依存,相互作用 企业财务与会计有一套专门的核算方法,国家财政、财务规定虽然严格地定义了各项确认、记量、记录和报告方法和各项财务指标内涵,但这些并不影响财务核算与绩效管理相结合。 ,但这并不影响财务在核算之中既按照财务核算要求进行分类统计,又按照绩效管理要求进行分部门或个人进行核算,这样核算虽然增加了财务部门一些工作量,但这不是不能做的,特别是现在采用财务电算化后,要做到既分类又分部门或个人进行核算已是一个很简单的事
来源:中国管理传播网
2008-04-29
共 49 页 总数:485
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