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e-works为您找到 61 条结果

知识型企业人力资源管理挑战与e-HR策略

知识型企业的基本特征即在于利用新知识、新技术创造高附加值的产品或服务，这决定了知识型企业的人力资源管理与传统企业具有很大差异。因此，深入理解知识型企业人力资源管理特点是e-HR系统建设的基础。在本文中，我们将对这些特点作逐一分析并提出对应的解决方法。

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2017-11-30

中国企业人力资源管理存在的问题及解决思路

企业按性质可以分为国有企业、民营企业和家族企业三种，文章提出了不同性质企业的人力资源管理的主要问题，进而给出了各自的解决思路和方法。

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2017-11-29

人力资源部门在企业中扮演重要角色

人力资源机构与人力资源工作人员日益成为现代企业中举足轻重的角色，这与管理的本质有关，也与人力资源工作的重要性密不可分。

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2017-11-28

做人力资源管理必须知道的创新思维

未来，中国企业人力资源管理必须从简单移植西方管理框架，转向深入解决企业管理中普遍存在的深层次矛盾，这需要人力资源管理者与高层决策者共同努力，不断创新人力资源管理思维。

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2017-11-07

人力资源管理系统选型过程中的误区与思考

目前，各级企事业单位的管理者都开始逐渐意识到，人力资源管理对于组织生存与长远发展所产生的重要性。但人力资源管理水平的提升不仅需要高素质的管理人员，更需要信息化工具进行辅助。

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2017-11-01

人力资源管理者五项工具

本文介绍了人力资源管理的五项工具。

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2017-10-28

中小企业如何利用信息化提升人力资源管理水平？

当前，很多企业还是处在传统的手工管理模式，还处在由计划经济向市场经济转换的过渡阶段，企业管理有很多不足和缺陷。解决企业所存在的管理问题，也正是引进信息系统的主要目的。

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2017-08-27

人力资源管理咨询的误区――从业务流程重组的角度来分析

人力资源管理咨询顾问也绝不要忘了业务流程这个背后推手的作用。不然，业务流程重组理论在刚提出时也不至于造成空前的轰动效应。

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2017-06-28

战略人力规划，你怎么也在困境里！

企业增长已经不再是简单的数量增长，或简单的资源与能力复制。关键挑战是：如何让团队跟上战略和业务发展的需要？

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2017-05-09

HR为何“重要但不紧要”？

一个“重要但不紧要”的人力资源管理怪状，其中的原因非常复杂，主观和客观兼而有之。

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2017-05-04

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