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采购管理：信息化与人才培养齐头并进

此举显示，采购管信息化解决方案与中国采购才人培养齐头并进，为中国企业采购管理现代化、科学化迈进了新的台阶。在对国内企业采购管理信息化推进起到很大的作用，目前有多家知名企业用户采用了北京必联信息技术有限公司的采购管理信息化平台，取得了非凡的效益：如新飞电器、波导通讯、上海日立、阿姆斯壮(中国)有限公司、上海达能采购专业人才的紧缺，采购专业人才目前已经是全国12种紧缺人才之一。据相关资料，预计到2010年，我国大专以上采购师人才的需求量约为10到20万人。加之，传统采购管理存在许多不良的现状：采购成本高居不下，采购过程消耗过多人力、物力，同供应商的紧张关系，采购方式单一等等问题有待于采购管理信息化的解决。相信，北京必联信息技术有限公司和优迪斯教育集团(UDS)的强强联手对中国企业采购管理的再造，一方为中国企业提供有效采购与供应链管理信息化解决方案，另一方为中国企业储备更多采购专业人才，为中国企业采购管理革新注入新的血液

来源：Donews

2005-07-22

周鹏鲁能泰山曲阜电缆有限公司信息化负责人

二、CIO个人简介周鹏，现任鲁能泰山曲阜电缆有限公司信息化负责人，信息化经验丰富，负责公司各类信息化系统的运维，主导了公司各项信息化建设项目，主要有ERP系统、招投标系统、条码管理、MES等信息系统，逐步推进智能制造图1鲁能泰山曲阜电缆有限公司信息化负责人周鹏三、个人信息化从业经历及主要业绩2006年—2011年，主要负责公司信息系统运维工作，工作内容为：解决公司日常办公中各项操作问题；培训公司各部门人员提升办公自动化操作水平；负责华能集团内网OA和SAP劳资系统的运维。为解决这一难题，采取了与一线操作工多沟通并培训到位的方法，同时协调各部门配合好，实施人员直接跟班言传身教，让员工清晰地知道并明白信息化项目带来的好处，了解公司坚持不懈推动的决心。 e）通过本次的系统实施，为公司打造了一个团结、专业、高效的项目团队，为公司下一步信息化深化积累了宝贵的实施经验。

优秀CIO参评内容

2022-01-11

舒正南京南瑞继保电气有限公司信息化负责人

从事企业信息化建设工作21年，在信息技术、应用架构、方案实施、信息安全以及运维管理有着深入的理解和实践经验，先后参与和主导了公司ERP、MIS、OA、MOM、中台、IAM等核心信息系统的建设和管理，助力公司信息化发展和数字化转型多年来，在信息化方面的主要工作有：2003年~2012年，参与推动公司信息化基础建设。参与开发公司MIS系统、条码系统以及相关系统的运维。 2008年，在深入调研基础上，结合条形码（一维/二维）管理和自动识别技术自主开发产品跟踪管理系统（条码系统），帮助公司实现产品的信息化管理，提高了对产品的质量控制和客户服务水平；通过多年的运行验证，公司产品条码系统为产品的实物化管理提供了规范化 2、要着力推进制度与体系融合，保障数字化项目建设质量为确保两化融合体系和数字化转型方法论得到切实的执行，要坚持以标准体系为基准、项目管理为重点、运维管理体系为辅助、安全体系为保障的准则，积极面对数字化转型对公司管理理念 6、重点关注数字化人才和队伍建设应科学组织数字化人才，强化团队能力建设，建立稳固的人才梯队，不断提高信息业务素质和技术水平，营造有利于业务开拓和技术创新的人才激励机制，培养与造就一批既精通技术、又了解业务的复合型人才

优秀CIO参评内容

2025-02-06

制造企业提出多层次智能制造人才培养的迫切需求

近年来，智能制造产业迅猛发展，引领大量的制造企业向自动化、智能化方向转型，对于智能制造各类人才需求巨大。在外部引进困难的情况下，企业内部的智能制造人才培养至关重要。因此，制定科学的培养策略和具体培养路径是企业智能制造人才培养的基础。制造企业在制定智能制造人才培养策略时应注重以下几点。首先，企业高层应建立正确的智能制造人才培养观念，成立人才培养专职组织，鼓励员工持续学习和发展；第二，制定周密的人才培养计划，围绕业务特点和转型重点形成完整的智能制造知识体系架构；第三，建立完善的人才培养体系在智能制造人才培养的过程中，制造企业也可以寻求多种资源、多种方法拓展人才培养渠道，通过借助外部资源科学规划，有步骤地探索出企业智能制造人才培养策略、路径和方法，将“走出去”、&ldquo 为了帮助制造企业培养智能制造复合型人才，e-works在人才培养方面进行了大量的探索和实践，成立了e-works智能制造学院，建立起以“实战、实效、实在”为宗旨的智能制造人才培养体系

来源：e-works

2024-02-20

智能制造人才培养探索与实践

如何打通信息孤岛和业务流程断点？如何统一各类编码体系？如何能够满足业务部门的个性化需求？如何确保信息安全和网络安全？如何推进柔性自动化？企业智能制造人才培养的难点制造企业在推进智能制造和数字化转型进程中，衍生出大量人才需求。 ”“北京指南”等相继出台，并发布《关于开展新工科研究与实践的通知》、《关于推荐新工科研究与实践项目的通知》等纲领文件，全力探索高等教育助力智能制造人才培养的中国模式；技术型、复合型、创新型是智能制造人才需求的关键因素。目前，高等院校智能制造人才培养尚处于初期阶段，人才培养周期长，复合型、创新型和实践型人才培养难等仍是主要问题。智能制造人才培养模式的探索与实践为了响应制造企业的人才培养需求，已经有近二十年的制造企业服务经验的e-works也是在不停地探索和实践，于2020年正式发布了“e-works智能制造学院&rdquo

来源：e-works

2022-11-17

智能制造人才稀缺呼唤跨界培养

智能制造人才培养和培训是制造企业持续推进智能制造的关键成功要素。当前，随着国家有计划地对传统企业进行数控化、信息化和智能化改造，高端数控机床、工业机器人、增材制造等智能制造装备将会普及应用，我国智能制造行业所占比重将会逐渐增大。同时，无论是甲方还是乙方都非常缺乏有实战经验，既懂数字化、自动化技术，又懂工艺与管理，还具备项目管理经验的智能制造项目经理。智能制造人才的缺乏，在很大程度上将制约我国智能制造推进取得实效。 2021年，e-works也会重点推进智能制造学院的建设，不断增加在线的智能制造专业课程，为广大制造企业、科研院所、高校和高科技园区提供更好的智能制造人才培养和培训服务。企业在人才培养上需要兼顾“智能”和“制造”两方面，进行跨界培养，建立自主培养与引进相结合的模式。

来源：e-works

2021-02-07

韩弟东兰州众邦电线电缆集团有限公司信息化负责人

图1兰州众邦电线电缆集团有限公司二、CIO个人简介韩弟东，计算机科学与技术专业，2014年加入兰州众邦电线电缆集团有限公司，曾任网络工程师，现任信息化负责人，全面负责公司信息化工作，并参与企业策划工作等韩弟东善于思考、创新意识强，自加入公司以来，作为企业信息化负责人，韩弟东以专业的能力及丰富的信息化经验不断深化企业的信息化建设，为企业管理领先同行业打下了坚实的基础。图2兰州众邦电线电缆集团有限公司信息化负责人韩弟东三、个人信息化从业经历及主要业绩自加入兰州众邦电线电缆集团有限公司以来，主要负责了集团公司及分厂ERP项目的实施工作，同时，参与完成企业U9、致远协同办公软件等的升迁本次企业信息化项目建设力求构建以ERP为核心的智能制造一体化集成管理平台，支持企业业务动态配置。，因此可以说信息化就是企业的核心竞争力。

优秀CIO参评内容

来源：e-works

2019-01-03

工艺部门负责人工作责任制度

8.积极开展技术攻关和技术改进工作，对技术改进方案与措施，负责签署意见，不断提高工艺技术水平。9.负责本科人员的管理工作和全厂各单位工艺人员的业务领导和考绩工作。 □职责1.对在计划规定期限内未完成工艺准备工作，而影响新产品试制进度和生产任务完成负责。2.对因工艺编制或工装设计问题，导致产品大量报废或返修，造成经济损失负责。 3.对解决生产中发生的工艺技术问题不及时，影响生产负责。4.对审查签署的工艺技术文件、产品技术条件、工艺标准、工艺规程等工艺资料的正确性、合理性、完整性负责。 5.对原材料工艺消耗定额存在计算方法或数值错误，造成浪费或损失现象负责。6.对由于工艺设计不合理，造成不良影响负责。7.对本科方针目标未及时展开、检查、诊断、落实负责。 8.对在工艺技术上发生失、泄密现象负责。9.副科长协助科长工作，对科长布置的工作负责。

来源：企业网景

2005-04-30

培养“双创”人才：实施智能制造战略的关键

中国智能制造战略的实施对人才培养提出了新要求当前，我国经济处于结构调整与转型升级的关键期，多种传统行业发展面临困境，其中尤以传统制造业为甚。面向市场的管理型人才是条件。管理型人才的作用是可以帮助科技型人才将科研成果迅速产业化占领市场，得到经济回报。中国智能制造战略实施背景下创新创业人才培养的路径智能制造战略的实施离不开人才，人才的培养必须从以下几个方面入手：创新培养理念，加大培养力度。一是创新培养理念，将自主培养与人才引进相结合。首先，智能制造人才的培养必须以业内自主培养为主，可以依托国家人才工程、人才发展规划或人才基地建设等项目，把业内需求同国家智能制造战略、人才战略相结合，加速培养智能制造发展紧缺的科技型人才和管理型人才。目前，在智能制造领域人才缺乏，传统制造业与信息产业人才转型动力不足的情况下，通过企业与高校合作，定向培养一部分科技、管理人才，也是缓解业内人才紧张问题的重要途径。转变就业观念，发挥高职院校作用。

来源：人民论坛网

2018-06-17

中小企业ERP建设中人才培养

ERP应用人才的成长需要一个较长的综合培养过程，要从源头抓起。ERP企业在面临内部人才培养难度大、流失严重。 2.加大投入，构建企业ERP应用人才培养的新模式。企业人才培养模式，是企业根据ERP人才培养特点、目标和质量标准，对培养过程、培养方式、培养内容的规划和建构。是实现培养目标的途径。在人才培养工作中，要用更系统的全局观念、更长远的战略思维来思考和推进ERP应用人才培养工作，要结合企业中长期发展战略，制定人才培养和后备人才储备的规划。要加大物力财力投入。改革人才培养方式。坚持紧缺人才优先培养、年轻人才加紧培养、优秀人才重点培养的原则。研究并出台保障学习时间、学习经费和学习待遇的有关政策。以激发人才培养的动力。三要逐步建立有利于人才有序流动的活才机制。解决人才流动中面临的户籍、身份、人事档案管理、社会保障关系等体制性和政策性障碍，坚持以市场化人才配置、社会化人事代理、网络化信息服务为主的人才资源市场配置。四要完善激励约束机制。

2017-01-05

魏革新光明食品（集团）有限公司信息中心负责人

图1光明食品（集团）有限公司二、CIO个人简介图2光明食品（集团）有限公司信息中心负责人魏革新魏革新，光明食品（集团）有限公司信息中心负责人，一直致力于企业信息化建设工作，至今已有近19年企业信息化管理工作经验精通制造加工企业业务流程、具有多年ERP系统实施、MES系统建设与运维管理经验；熟悉农业类、零售类集团性企业的经营特点及信息化建设，具有丰富的IT项目管理经验；对两化融合、新零售业态创新转型、现代农业与信息化的融合具有独到的见解在担任上海广电（集团）有限公司和光明食品（集团）有限公司等市属大型集团性企业总部信息化负责人期间，积极探索如何将信息化管理理念融入现代企业管理体系的建设过程中，如何通过信息化手段加强集团管控、加强集团公司与企业的业务协同与信息共享从国有大型集团公司信息化管控与组织模式、信息平台的规划建设与运维、信息管理制度及组织绩效等方面践行、总结出了一套行之有效的符合大型国有、多元化产业集团的信息管理模式。四、近2年在企业主要推进的信息化项目（一）多业态集团信息化整合的挑战光明食品集团刚刚发布了《光明食品集团2013——2015年发展战略规划》，《规划》中明确地提出了“

优秀CIO参评内容

2017-01-08

唐烨广汽研究院信息与数字化部验证数字化负责人

图1广汽研究院二、CIO个人简介唐烨，自华南理工大学硕士毕业后先后从事汽车研发、信息化、数字化工作，现任广汽集团汽车工程研究院验证数字化负责人。图2广汽研究院信息与数字化部验证数字化负责人唐烨三、个人信息化从业经历及主要业绩本人自华南理工大学机械制造及其自动化硕士毕业后，先后从事汽车研发、信息化与数字化工作，现任广汽集团汽车工程研究院验证数字化负责人负责试验试制领域大数据应用等技术创新项目管控，推动大数据等技术的深化应用。本人一直从事汽车行业研发业务的信息化及数字化工作，始终高度关注汽车产业发展及数字化发展趋势并应用到规划、项目中。四、近2年在企业主要推进的智能制造项目作为广汽研究院验证数字化负责人，带领团队推进规划制定及项目实施：1）数字化试制工厂为了突破个性化生产的产能瓶颈，通过业务数据化、互联互通、移动在线、物料供应及时、质量快速处理

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来源：e-works

2021-01-31

王竖胜江苏恒科新材料有限公司信息部负责人

学院一期学员；2019年，作为信息部门的负责人，响应国家的工业上云的号召和自身企业的发展，实施了生产服务器上云、企业服务器云化项目，实施了二期数据中心建设项目，设计实施了全工业园数字监控系统，设计实施了网络扩容和改造项目图2王竖胜江苏恒科新材料有限公司信息部负责人三、个人信息化从业经历及主要业绩全面负责推进恒科的信息数字化工作，主导恒科的信息化建设工作，包括ERP系统、OA系统、WMS仓储管理系统、车间MES项目、EHR 2、恒科二期数字监控系统江苏恒科新材料有限公司二期厂区是一个集信息化、自动化为一体的现代大规模工业厂区建筑群，生产区域面积较大，人员相对密集；因此根据目前的形势，结合一期安防系统，建成一套规划布点合理、五、个人在智能制造工作中的体会在智能化建设与改造过程中，IT战略需要紧盯业务发展战略，依据战略做好规划，逐步迭代改善，智能化建设任重道远，在人才培养、精益管理、大数据应用、工业互联网、人工智能技术应用方面要重点挖掘未来，是属于数据、属于人工智能的时代，我们要有忧患意识，坚定不移的推进智能化，培养优秀技术人才，加大研发投入，努力创新，为客户为公司提供更好的产品，一流的服务。

优秀CIO参评内容

来源：e-works

2020-01-09

亚为洞见：山东制造业数字化考察报告

通过实地考察24家单位，与工信部门负责人、乡镇领导干部、企业负责人及一线生产人员等进行多轮座谈交流，获得了大量第一手资料。（三）集群效应催生强大竞争力以村、镇为单位聚焦同一产业，形成了强大的信息场、技术讨论场和人才磁场。企业负责人坦言：“如果这位老师傅突然离职，整个生产系统将陷入瘫痪。”订单管理完全依赖老板的个人微信，漏单、错单现象时有发生，旺季时每周因此造成的损失可达数万元。（九）定向培养人才数字化之战，终是人才之战。要强化大学的数字化专业建设和继续教育课程建设，内部培养与外部引进并举，培养既懂业务又懂数据的复合型“新工匠”。打造国家级中小企业数字化转型培训中心，批量培养社会应用人才。（十）务实转型措施企业转型切忌盲目。要先诊断，后开方；先试点，后推广；先解决管理问题，再实施技术方案。老板要亲自抓，观念要先转变。

来源：武汉亚为电子科技有限公司

2025-10-28

管理信息化征文：培养人才，让企业后继有人

宝洁公司把人才培养，做为自己的战略目标，有计划，有课程，有时间，有制度。科学量化的人才培养系统，持之以恒地追求，不仅为宝洁带来了一百六十年的持续增长，更重要的是形成了一种独特的精英文化，这种精英意识充满自信与激情，可以成就任何伟大的事业。，能够把人才的培养超脱于追求单纯的人力资本投入产出比，而是立足于人才培养的社会价值的高度来对待人才。让最优秀的人才为通用电气所奉献的能够与通用电气所给予其的培养能够形成较好的平衡，是企业与人才的双赢。人才不仅是企业发展的需要，同样是人类进化的需要。人性化管理，要真心实意。人性化管理，是消除管理者与被管理者之间矛盾的处理器。是生产关系必须要解决的命题。

来源：e-works

2010-06-26

港科大孵化出一家具身智能公司，刷新触觉传感领域天使轮融资纪录

相比麻省理工学院（MIT）GelSight方案常用的三色光原理，单色光方案降低了算力和发热，并提升了耐用性。据介绍，戴盟机器人自主研发的视触觉传感器每平方厘米拥有4万个感知单元，远超人手指尖的240个感知单元，也是现有阵列式触觉传感器的数百倍，可捕捉形貌、纹理、软硬度、滑移、按压力、切向力等多模态信息。投资方观点：招商局创投项目负责人表示：“触觉是机器人通用操作中不可或缺的模态，戴盟机器人的视触觉传感器具有分辨率高、触觉模态多、响应频率高、体积小等多种优势，已实现低成本量产，具有显著的研发壁垒 ”东方嘉富项目负责人表示：“触觉是灵巧操作的核心输入信息，随着具身智能的学术研究与产业发展重心向Manipulation倾斜，触觉传感器在产业链中的重要性将逐步提升。 ”架桥资本项目负责人表示：“触觉感知和灵巧操作是具身智能商业化落地的关键技术，戴盟机器人孵化自港科大机器人研究院的顶级团队，深耕触觉和操作领域多年，自研的视触觉传感器性能国际领先

智能传感器

来源：硬氪

2025-08-12

高考志愿填报季：当3000万人才缺口撞上人生选择

这种"多学科深度融合"的人才要求，与传统单学科培养模式之间的鸿沟，导致了一个需要直面的现实——中国制造业的智能化转型早已踩下油门，而人才培养的齿轮却还在按十年前的转速空转，目前的人才培养机制，正将48%的缺口率具象为产业升级的切肤之痛。 2024年，工信部等六部门还联合启动“智能工厂梯度培育行动”，计划用五到十年打造从基础级到领航级的智能工厂体系，直接倒逼高校人才培养标准与产业需求对标，推动传统工程教育从培养&ldquo 表：53所大学新工科示范学院数新工科教育的深度变革，正体现在三重突破中：一是专业体系的智能化重构，打破传统学科壁垒，通过学科交叉融合催生新兴专业，形成跨领域的知识融合体系；二是课程内容的产业场景化渗透，一方面依赖传统工科专业的智能化升级，另一方面则需要实践教学体系与产业需求的深度衔接。e-works凭借20余年制造业信息化服务经验，构建起支撑新工科人才培养的立体化赋能平台。

2025-07-02

汪英芳浙江金海高科股份有限公司IT负责人

图1浙江金海高科股份有限公司二、CIO个人简介汪英芳，计算机科学与技术专业，10年+信息化经验，7年制造业信息化+管理经验。现任职浙江金海高科股份有限公司IT负责人，主导信息化的整体规划和实施，在研产一体、业财一体、智能制造等方面有一定的经验和见解。图2浙江金海高科股份有限公司IT负责人汪英芳三、个人信息化从业经历及主要业绩主导了研产一体和业财一体的项目，涉及PLM、ERP、WMS一体化项目的上线使用。图3金海高科3-5年发展战略图4应用系统架构2021年，先行启动了研产一体和业财一体的信息化实施项目，在这个项目中包含了PLM、ERP、WMS系统，同时配套产出BI的数据分析。在这些年的信息化建设中，从办公协同到业务融合再到管理分析，深刻的体会到信息化融进业务并和业务并进发展的重要性。将规范化的管理思想、先进的数字化技术、高速的网络带入到企业，让企业和科技同发展。

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来源：e-works

2023-01-13

大咖讲坛|产品开发行业的未来：PTCSaaS负责人JonHirschtick专访

我曾在Computervision作为实习生编写软件，后来又在麻省理工学院学习期间CAD实验室工作。1993年，我创办了SOLIDWORKS，并将CAD引入了以前从未涉足过的Windows平台。

来源：PTC

2020-05-15

朱加川天合光能股份有限公司全球IT负责人

图1天合光能股份有限公司二、CIO个人简介朱加川，现任天合光能股份有限公司全球IT负责人，毕业于清华大学，拥有20多年的信息化从业经验。具有丰富的全球化IT团队管理和沟通能力，有海外工作经验。曾经在三星电子、旭电科技、尚德电力等知名企业就职，在历任中国地区IT负责人及集团IT负责人期间，参与公司战略及运营管理，把握公司战略方向，制定公司IT战略规划以及相应的预算和资源计划。图2天合光能股份有限公司全球IT负责人朱加川三、个人信息化从业经历及主要业绩多年从事信息化工作，涉及网络、数据中心、ERP、供应链管理、智能制造、办公室自动化、设备自动化、电子电路设计、多轴联动控制系统等方面 1996年加入并参与三星电子半导体有限公司在苏州工业园区的工厂建设，全面负责公司信息化建设，负责数据中心的建立，以及ERP、生产管理系统、供应链管理系统、人事管理系统的一系列系统导入。、经营分析等一系列信息化系统建设。

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来源：e-works

2019-01-11

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职场就业：漫漫求职路，应届大学生如何抉择？

因此，他们选择尽可能多的去接触与专业相关、对未来就业有帮助的实习单位，目的是培养自己理论知识以外的实践、应用能力。例如，技术类岗位对求职者的要求就很明确，除了掌握在校学到的知识外，还要求你有严格的专业技术能力、对项目的理解能力。，你必须亲自驾驶才能真正学会，否则无论讲述多少理论原理也是“纸上谈兵”；就像ERP咨询顾问，你必须熟练应用管理软件、亲自上机操作流程，否则无论知道多少理论知识也无法为企业正确“诊断”，不能称之为合格的信息化应用人才以信息化领域的职业为例，企业信息化是基于企业全局意义上的，需要有整体观、全局观，从销售、生产、供应链、人力、财务等各个环节都需要了解，有一个整体的概念，然而，没有一个企业会给实习生这样的机会，让你充分了解企业各个环节和流程的运作大学生首先要明确与专业对口的相关岗位上的核心人才是需要经过专业的、具体的训练的，这些人的发展与工作中自我摸索、自我学习的人相比，时间成本要小太多。

来源：e-works

2011-03-30

贝加莱青年教师计划-工程人才培养研习班在苏州工学院成功举办

8月15-17日，常熟，来自全国各地共30余名院校的教师齐聚苏州工学院，参加由贝加莱和苏州工学院共同举办的工程人才培养研习班。图-8月15日开班仪式全体学员合影在8月15日的开班仪式上，苏州工学院副校长徐惠钢教授为本次研习班开班仪式致辞，他说“苏州工学院始终秉持’注重通识、融入业界’的人才培养理念，以应用型人才培养为目标。承办贝加莱青年教师计划——工程人才培养研习班是产教融合协同育人模式的创新举措，希望校企双方能够紧密合作，筑牢产教融合育人关键环节，进一步拓展合作领域，探索多元化校企合作路径，不断提升人才培养质量与产业服务能力在未来，贝加莱青年教师计划将举办更多丰富主题、聚焦产业、人才能力的课程研修班的活动，以促进产学交流，共同探索人才培养的新模式和体系。

来源：贝加莱

2025-08-19

汇川技术与安康职业技术学院战略签约，共筑新能源人才生态圈

双方将围绕新能源产业发展需求，创新实施“1+1+N”模式，共建“汇川工程师学院”，共同打造适应新能源产业的高素质应用型人才培养体系。双核一：汇川技术提供产业技术标准、真实场景案例、工程师认证体系双核二：安康职院提供人才培养基地、教学资源、师资力量生态赋能：双方生态企业提供就业岗位、实战项目、技术需求三大共建内容举措：实现从人才输送到产业赋能的价值闭环、实训、研发、认证功能于一体的高素质应用型人才培养基地。 2.构建产教融合新机制：“六双协同”精准育人通过双负责人专业建设、双师课程、双导师指导等“六双协同”机制，实现人才培养与产业需求的精准对接，确保教学内容与岗位要求零距离安康职业技术学院领导表示“与汇川技术的深度合作，将助力学院打造立足安康、辐射区域的新能源人才培养高地，为地方产业发展提供坚实人才支撑。

来源：汇川技术

2025-10-14

2025年欧姆龙全国高校工业自动化人才培养会议成功举办

7月，欧姆龙自动化（中国）有限公司主办的“2025年欧姆龙全国高校工业自动化领域人才培养工作会议”在柳州职业技术大学举行。由欧姆龙自动化技术专家与青岛大学徐世许教授联合编写的《欧姆龙机器自动化控制器（MAC）应用技术》正式发布，教材紧贴产业需求，为自动化人才培养提供系统化实践资源。广西大学电气工程学院副教授、广西自动化学会常务理事贾鹏飞聚焦人工智能与自动化的融合方向，阐述AI在预测性维护、柔性生产等场景的应用趋势，探讨交叉学科人才培养的机遇。南京工程学院教授、中国电工技术学会电气工程教育专业委员会秘书长郁汉琪结合项目教学实践，分享了自动化专业课程改革与实践教学创新的经验。大连民族大学机电工程学院教授高天一从新质生产力视角，课程体系改革与校企共建实验室的实践方案。柳州职业技术大学国际交流处处长韦林华分享了国际化工业自动化人才培养经验，强调学生需兼具专业技能与跨文化素养。

来源：欧姆龙

2025-08-04

霍尼韦尔在第八届进博会宣布产教融合新模式以人才培养赋能低碳转型

该举措是霍尼韦尔践行“东方服务东方”中国发展战略、深化本土人才培养与合作创新的又一重要里程碑。霍尼韦尔旨在构建一个开放的技术与人才培养平台，整合其在智能建筑、能源管理、工业互联、数字化运维等领域的全球技术积淀，推动教育链、人才链与产业链的深度融合，为行业转型升级持续注入高质量人才动能。不同于传统校企合作“院校单向培养、企业被动接收”的模式，此次三方合作引入物业服务企业作为“需求方”深度参与，从根源上解决人才培养与产业需求脱节的问题。上海城建职业学院副校长仓平表示：“物业行业数字化低碳人才缺口显著，与霍尼韦尔的战略合作有效打破了教育与产业的壁垒。此外，霍尼韦尔积极在智慧建筑、可持续技术、航空航天、工业互联等领域持续完善本土人才培养体系。

来源：霍尼韦尔

2025-11-10

极客邦科技霍太稳荣膺“中国企业培训行业20年特别贡献人物”：以AI人才培养破局企业数智化转型

、天能集团、海大集团等企业高管共同上榜，成为榜单中少数“聚焦数智化人才培养”的垂直领域代表，彰显了极客邦科技在AI人才培训赛道的行业影响力。活动中，霍太稳应邀参加了以“战略与业务驱动的AI人才培养”为主题的圆桌论坛，与腾讯学院原院长马永武、百度原副总裁伍晖、小米高级培训总监亓文凯等嘉宾，共同探讨了AI时代企业人才发展的现实路径 ”AI人才培养的“四维模型”：小切口、深聚焦、强推广关于企业如何有效推进AI人才培养，霍太稳提出了一个务实的方法框架，包括“工具使用、数据资产管理、场景选择与典型案例推广极客邦科技旗下专注于数智化人才学习的“极客时间”平台，已在2025年推出面向企业客户的全员AI人才培养、AI产品能力建设、AIAgent应用与技术架构及数据能力建设等系列培训项目未来，极客邦科技将继续以“推进AI应用落地”为抓手，与行业伙伴共享经验，推动更多企业突破AI人才培养瓶颈，共同为中国企业智能化发展筑牢人才根基。

2025-09-08

生物制药企业IT负责人共话行业数智转型

2025年7月25日，在由ENI和生物医药IT联盟联合主办的“‘AI+大健康’融合场景及挑战应对”苏州大健康CIO智行社中，引航生物信息技术负责人周琰介绍了引航生物流程优化再造家苏州生物制药企业的IT负责人出席了本次活动。引航生物信息技术负责人周琰引航生物在信息化建设初期，便明确了“数智驱动、蓝图架构工作做扎实、小步快跑、业务出发、一体化优先”的数字化工作宗旨。引航生物信息技术负责人周琰介绍道，引航生物在信息化建设中，关注数据价值，强调信息化对于各业务环节效能的提升，通过构建数据中台和BI系统，实现数据的深度融合与价值挖掘。药物生产：制药企业信息化结构是以MES为核心，通过MES集成LIMS、WMS、SCADA&PLC，与ERP、PLM、EMS、EAM进行交互，通过QMS覆盖所有的信息系统，最后通过数据采集、交互与传递

来源：ENI经济和信息化网

2025-07-30

借力第八届进博会，立邦携手上海人社"刷新"技能人才培养体系

双方将围绕"一试双证"培训与认证模式，在职业技能评价与人才培养领域开展合作探索，推动企业标准与国家职业标准贯通，完善技能评价与用工衔接机制，促进高水平技能人才的培育与成长。随着施工端对标准化、专业化人才的需求持续上升，涂装行业更加重视以职业标准为牵引的人才建设。自2009年立邦产业人才发展中心成立以来，我们就积极通过政企联动、培训认证、产教融合等途径，努力构建更符合一线需求的人才培养体系。我们很高兴能与立邦这样的优秀企业启动首批试点合作，一同探索如何将企业成熟的人才培养经验与国家标准更有效地衔接起来，将流程落到实处，并加以规范。依托进博会这一开放平台，立邦也将与更多合作伙伴共建共育，构建更加高效的产业人才培养体系，以务实行动服务产业升级与城市高质量发展。

来源：立邦中国

2025-11-10

极客邦科技双案例荣登《培训》杂志2025优秀服务案例，AI人才培养就选极客时间

“百人AI精英训战营”是极客时间面向企业高端技术人才打造的AI深度培养项目，通过系统化的理论学习和实战训练，帮助企业培养能够引领AI技术创新的核心人才。二、只做对业务有价值的AI人才培养极客时间在AI人才培养领域的成果并非一蹴而就，而是基于多年来对数智化转型和AI技术应用的深入理解与实践积累。系统培养规划：全年分层分段推进AI能力内化●极客时间建议企业分四个季度系统推进AI人才培养：·全员认知升维（Q1）：普及AI基础知识，学习行业最新工具与案例；·分层专项培养（专项能力提升：三大核心项目构建AI人才梯队针对企业在AI应用过程中的核心环节，极客时间打造了三大专项AI人才培养项目，为企业提供从基础到高阶的完整能力建设方案：全员数据能力建设项目面向企业全员，构建分层分级的数据能力体系本次培训项目为体系化培养具备人工智能技术应用人才打开了良好开端。对企业而言，随着AIGC在业务场景中的有效应用，可以帮助企业快速推出新产品，在市场中占据先机。

2025-09-26

高级管理咨询人才培养项目在用友学院启动

2011年5月17日，用友集团IT规划与管理咨询事业部与用友管理软件学院举行“高端管理咨询人才共建签约仪式”。双方联合培养高级管理咨询人才40名，未来的职业方向主要从事集团管控、运营流程和IT规划方面的工作。对此次人才合作共建项目，双方领导都给予了高度重视。所以我们希望通过用友学院对高素质的人员进行针对性的、系统性的培养之后进入这个行业，到工作岗位上助力业务发展。” 对此，用友管理软件学院朱春燕院长说，学院在培养信息化专业人才方面有着极大的优势，高级管理咨询顾问所需的理论知识和基本技能在此都会得到体系化的培养。用友IT规划与管理咨询事业部苏华总经理与用友学院朱春燕院长签约提及毕业学员入职后的薪酬待遇时，苏总笑谈，“只要他的能力复合我的标准，只要他能胜任管理咨询项目，他的薪酬在我这里就没有封顶，没有天花板！”

来源：e-works

2011-05-22

宇树四足机器人实训平台发布提供人才培养和认证服务

10月21日，宇树科技正式推出面向教育领域的四足机器人实训平台，该平台以"具身智能机器人技术—运维—应用研发"为核心，构建了完整的人才培养与认证体系。这一创新方案以UnitreeGo2生态为基础，整合了仿真、上机操作、竞赛和实训项目的一体化路径，旨在安全可控的环境中显著提升学生的工程实践能力。该实训平台配备了标准化实训台、多模态传感套件、ROS2/UnitreeSDK开发环境以及远程调试系统。政策强力驱动下，中国机器人市场已占全球51%，高素质、符合国际标准的认证人才供不应求。

2025-10-21

西门子携手南京工程学院，共筑高档数控数字化制造人才赋能体系

作为高端数控领军企业，西门子将与南京工程学院基于高档数控机器人技术（RunMyRobt）深化高端装备产学研与人才培养的合作，致力于为中国智能制造、高端装备领域，培养高素质、创新型高端装备后备队伍，巩固西门子在高端数控技术领域的人才储备与技术创新优势，赋能上下游高端装备企业数字化人才培养。南京工程学院党委副书记、校长张仰飞在签约仪式上指出：“南京工程学院始终坚守‘学以致用’的办学理念，致力一流应用型人才培养，累计为工业界输送二十余万优秀工程技术人才，这其中不乏服务西门子及生态企业的骨干力量 ”西门子（中国）有限公司华东大区数控事业部总经理盛海林表示：“南京工程学院在应用型人才培养方面拥有卓越的声誉和深厚的积淀。我们期待双方合作提炼优秀人才培养模型，在卓越工程师、微专业建设、西门子认证人才培养方面进一步合作，打造院校合作领域的标杆。

来源：西门子

2025-11-13

用友人才定向培养项目持续走热用友学院输出信息化高端人才

用友人才定向培养项目，吸收社会上有一定从业经验或专业基础的人才，经过系统化训练，快速成长为信息化领域紧缺的管理软件应用顾问，充实到用友体系及用友的客户企业里。用友人才定向培养项目由用友全资子公司用友管理软件学院（用友教育）独立运作，项目自启动以来，市场反应良好持续走热。用友人才定向培养项目是旨在满足用友集团及其客户方对信息化人才的迫切需求，进而为管理信息化行业培养更多的高品质、专业化、应用创新型人才，解决行业发展所带来的人才危机，促进管理信息化行业稳步发展。同时，用友集团创办用友管理软件学院，启动信息化人才定向培养项目，标明用友在人才吸收方面的思路转变，提升用友新人的整体素质。用友这个信息化应人才定向培养项目的成功与发展，着实为管理信息化行业发展再次加速，做好人才奠基。

来源：e-works

2010-03-18

用友学院探索复利型人才培养模式

2009年7月28日，用友管理软件学院副院长朱春燕女士在“全国经济管理与信息软件专业实验实训教学高峰论坛”上进行了《用友学院复利型人才培养模式》的主题演讲。图1全国经济管理与信息软件专业实验实训教学高峰论坛现场用友学院自去年成立以来就一直探索复利型人才的培养模式，并将此理念融入到教学体系和训练体系当中。图2用友学院朱春燕院长做《复利型人才培养模式》主题演讲在座的各高校教师和专家听到“复利型人才”这个概念后眼前为之一亮，紧接着朱院长向大家介绍了用友学院复利型人才的培养模式。用友学院目前独创了“管理软件应用工程”专业，面向软件供应商、客户和咨询公司即管理软件行业培养“管理软件应用顾问”，从培养目标、培养体系、训练体系和职场指导等方面都以“复利型人才”的基本特征为依据，培养出的人才要符合基础宽最后，朱院长强调，用友学院培养行业人才坚持“三心”思想，即学子之心、家长之心和老板之心，从用友学院毕业出的学员能够将技能和商业相融合，在激烈的市场竞争中拥有一技之长，站得住脚，获得长期职业发展。

来源：e-works

2009-08-02

和利时产业学院落地：产教融合启新篇，赋能地方经济高质量发展

党委委员、副院长张汝山，党委委员、工会主席毕玉海，与和利时集团中央研究院副院长、杭州和利时自动化有限公司副总裁黄劲松，杭州和利时自动化有限公司华东大区总经理于长征，北京和利时工业软件有限公司总工程师李春富及和利时相关部门负责人，特邀企业代表，学校相关职能处室负责人，石油与化学工程学院负责人、专业带头人、教师代表等参加此次成立大会。他表示，与和利时这样的行业领军企业紧密携手，是学校精准对接产业需求、动态优化人才培养体系、锻造高素质应用型创新人才的必由之路。黄劲松介绍了和利时集团近年来在自动化领域取得的最新成果。他明确表示，将以产业学院为关键平台，汇聚双方优势资源，开放共享和利时前沿技术平台与工程实践经验，创新适配现代智能化生产需求的人才培养模式。产业学院将紧密围绕区域石化产业发展需求，持续优化专业布局和人才培养方案，构建技能型人才立体赋能体系，携手推动化工智能制造领域的技术创新与应用实践，培育更多优秀的化工智能制造专业人才，为地方经济高质量发展注入智慧

2025-06-27

用友学院年内开班六期ERP人才培养项目迈向成熟

用友学院是在用友集团董事长兼总裁王文京的倡导和推动下创办的，是用友的直属教育机构，励志为中国管理信息化行业培养高品质、专业化、应用创新型人才，缓解信息化应用人才燃眉之急，突破管理信息化行业驶入快车道发展的人才瓶颈用友学院的创办环境可以说是具备天时、地利、人和，信息化行业高速发展无疑是用友学院创立的“天时”；信息化应用人才进入门槛高、培养难度大即是“地利”；用友软件发展成为亚太本土最大的管理软件厂商，庞大的客户群体频频提出用人需求可谓是用友学院的成立是信息化行业之大幸，依托用友70万客户资源的人才需求，凭借掌舵人李台元院长的高瞻远瞩，以一套系统化、专业化的训练体系，用友学院在管理软件应用人才培养这个新领域里开辟了一块独有的领地。首期班毕业生到用人单位后表现优秀，这是用友学院最好的自我证明，很多用人单位看到了用友学院的学员真的能给自己带来效益，能够有效降低信息化项目的实施成本以及用人成本和风险，比去竞争品牌“挖墙角”要强的多，纷纷把人才招聘的订单抛向用友学院订单培养模下，用人单位、用友学院、学员都从中受益，可谓是三方共赢，这种模式的展开标志用友学院管理信息化应用人才培养项目已经成熟化。

来源：e-works

2009-12-10

丰田集团五家公司联合启动“AI与软件人才培养”计划

（ToyotaSoftwareAcademy）”，旨在系统化培养AI与软件人才。学院的核心目标是培养具备“汽车制造者思维”的AI与软件人才。为此，学院构建了高度实践导向的课程体系，强调“现地现物”（即在真实环境和实物中学习）原则。该项目致力于将AI应用从研发拓展至制造现场，实现跨部门、跨场景的数字化升级。我们将通过丰田软件学院，加速AI、数据科学等新兴领域的复合型人才培养，致力于培育具备整车开发视角的工程师。未来，爱信将继续在电动化、智能化等关键领域发力，打造更具吸引力的产品。一直以来电装都专注于电动化、组合辅助驾驶、智能网联等技术创新、致力于解决汽车行业面临的挑战和社会课题。目前在全球广泛应用的二维码就是电装在1994年发明并无偿公开的。

来源：电装公司

2025-06-09

宜昌联通服务之星杨晓娟：架起沟通桥梁，护航警营信息化建设

近日，宜昌联通服务之星杨晓娟全程扎根点军派出所信息化建设现场，以精准高效的施工沟通为项目保驾护航，用专业服务诠释“联通温度”。点军派出所作为区域警务信息化标杆单位，此次升级需兼顾执法办案系统搭建与现有设备适配，施工涉及多部门协同。项目启动后，杨晓娟立即开启“全流程沟通模式”，连续一周驻守派出所，与负责人反复对接需求，梳理出设备安装点位、数据安全衔接等12项关键问题。 “小杨的沟通协调让项目确保万无一失，每一个细节都考虑到了警务实战需求。”派出所项目负责人点赞道。杨晓娟用细致沟通与高效响应，再次擦亮“服务之星”名片。

2025-10-21

超600位IT负责人在线“走进”八马茶业“超级工厂”

……2025年5月27日，在由ENI经济和信息化网与戴尔科技集团联合主办的“从茶园到产线，八马茶业超级工厂如何‘泡’制一杯好茶&ldquo ;CIO直播间中，八马茶业信息中心负责人朱荣伦，围绕八马茶业第七代智能产线的建设、效能以及以数据为核心构建制造体系，展示了八马茶业树立行业「4+3」标准背后的黑科技。朱荣伦介绍道，通过构建主数据体系，实现了数据的互联互通，达到茶叶生产全过程的数字化、透明化，最终实现流程过程再造。智能除杂方面，101台自动化机器24小时作业，搭配高精度自动化筛分装置，可精确去除细茶，良品率提升至99.99%。 600多位制造企业IT负责人上线参与了本次直播活动，并就“智能产线的建设与升级路径”、“超级工厂建设的降本增效策略”等问题与两位嘉宾进行了交流。

来源：ENI经济和信息化网

2025-06-04

第八届数字中国建设峰会“数字人才培养”分论坛成功举办

福州始终牢记嘱托、感恩奋进，持续提升“好年华聚福州”人才品牌、工作平台，紧扣数字产业化和产业数字化，构建“引、育、用、留”全链条人才培养体系，为数字经济蓬勃发展筑牢坚实人才底座清华大学党委副书记过勇指出，教育、科技、人才是建设社会主义现代化国家的重要支撑，面对生成式人工智能引发的产业变革，数字人才培养亟需加速转型。他表示，面对经贸产业数智化转型的时代背景，首经贸系统推进教育数字化改革，构建以人工智能为核心驱动的经贸人才培养新体系。加强人才培养：加强组织国内国际专题培训和研讨，推行工学一体化培养模式，培养创新型、实用型数智人才。以融合之力，共赴数智未来。对话嘉宾包括联通智慧足迹数据科技有限公司总经理、中国互联网协会数字政府工作委员会副主任委员李振军，北京中科院软件中心有限公司党委副书记、总经理王树志，国家发展和改革委员会培训中心（宣传中心）战略规划处负责人

2025-05-01

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