e-works首页
制信科技
手机版
 
e-works global
 
e-works数字化企业logo
  • 文章
  • 新闻
  • 资料
  • 视频
  • 活动
  • 特别报道
  • 智能制造
  • VIP智库
  • 专家
  • 报告
e-works为您找到 3  条结果

知识型企业人力资源管理挑战与e-HR策略

知识型企业的基本特征即在于利用新知识、新技术创造高附加值的产品或服务，这决定了知识型企业的人力资源管理与传统企业具有很大差异。因此，深入理解知识型企业人力资源管理特点是e-HR系统建设的基础。在本文中，我们将对这些特点作逐一分析并提出对应的解决方法。
HRM
来源：互联网
2017-11-30

人才应该“各就各位”

在企业中，一些人喜欢使用谋略维持、提升职业地位，而有些人喜欢使用强势或粗暴的行为获取更多的职业利益。我们把前者称之为劳心者，把后者称之为劳力者，二者在企业中的适合的角色各有不同，如果错置了人才的位置，就可能给企业带来麻烦。
HRM
来源：e-works
2010-10-14

E-HR的典型模型

随着企业的不断发展和现代管理水平的不断提高，企业人力资源部的的业务范围非常之广泛，为了保证人力资源业务的顺利实施，本文作者提出了建立系统的、合理的、科学的E-HR模型。
HRM
来源：e-works
2010-10-09
共1页 总数：3条
信息搜索中，请稍候...