招聘是人力资源管理第一道大门，设计好针对性的问题很关键。以下是外企在招聘时该提出的问题，很有参考价值。

    一、跟我谈谈你自己

    1.你比我面试的其他应征者强在什么地方？

    2．你最好的朋友怎样评价你？从现在到将来的5年时间内，你希望做些什么？

    3．如果你可以轻松改变你性格中的一件事，那将是什么？为什么？

    4．描述你的管理哲学。

    5．成功和失败对你而言意味着什么？

    二、教育背景

    1．你参加过什么课外活动？

    2．你过去学到了什么知识，你为什么要选择这些主修课？你选择辅修课的原因是什么？你最喜欢那一门课程？最不喜欢哪一门？3．为什么你会在非专业领域求职？

    4．你从简历中提到的实习里学到了什么？

    三、谈谈你的工作经历

    1．告诉我你最近从事过的三种职业，解释你做过的工作。你工作的方法，你的工作伙伴和上司，你的老板以及你的团队成员。

    2．你最喜欢的工作是什么？为什么？

    3．告诉我过去最好的/最坏的老板？

    4．回想一下，你能够做些什么来改进你同那个老板的关系？

    5．在你从事过的每个工作岗位上，有没有管理过人？

    6．你具有组织能力吗？