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软件项目管理心得

程序员需要关心尊重曾经有个例子,某公司开发人员王某由于刚开始学习编程,技术水平差一点,常常受到经理的“另眼相看”,每次软件出现了问题都怀疑是他的原因,老开他的低级玩笑,这位员工会有怎样的表现就可想而知了 例如,员工向公司提出买台电视、热水器、电风扇等生活设施(甚至是厕所的纸巾)时,公司强调节支,而在组织大家集体乘飞机到外省旅游这种事情上却舍得花钱,这种现象比较普遍,效果却不一定好,因为员工会认为公司集中花一笔钱是在收买人心 心态调整问题作坊式作业的时候,软件是由一两个程序员写的,软件写完了,虽然在产权上这个软件或许不是自己的,但程序员心里会觉得这个软件就是自己的,对这个软件的感情就象对自己的儿子一样,关于这个软件一切成败荣辱都被看成是自己的 工资与福利如果公司给每个人的薪水相差较大就会引起混乱。例如,某公司高薪聘请了一位高人,却导致公司许多职工的消极怠工,最后使公司陷入绝境。曾经是非常惊人之举,最后不了了之! 公司应该负责提供良好的膳食,有些小公司不提供午餐和晚餐,这时,公司里那些“无家可归”者吃饭就成了问题,有家300多人的公司,食堂厨师是老板的亲戚,每天做出来的饭菜质量很差,许多新应聘的员工吃了这种饭食马上就想跳槽了
来源:eNET
2003-01-09
共 155 页 总数:1548
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