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e-works为您找到 80  条结果

人力资源管理信息化的8大问题及对策

现代人力资源管理系统的建设和应用是大中型企事业单位规范企业人力资源管理、加强企业人力资源管控和提高人力资源管理效率和质量的有效抓手。
HRM
来源：互联网
2018-02-28

浅谈项目实施成本和人力资源管理

不管是项目组织的设计，还是项目人员的配备，甚至项目的绩效评估与激励，都必须为实现项目的特定目标服务。
其他
来源：e-works
2018-02-02

HR人力资源管理系统选型六要素

本文作者据多年企业人力资源管理系统建设的经验，尤其是与多家样板客户的交流总结，提出人力资源管理软件成功选型的几个要素，以供大家学习借鉴。
HRM
来源：互联网
2018-01-29

让人力资源成为人力资本

只有将人力视为资本，才能最经济地拥有人才，并拥有充足的人才，并使人才不断成长，为企业带来源源不断的利润。
HRM
来源：互联网
2018-01-25

深析中国人力资源软件三极格局

本文深析中国人力资源软件三极格局，随着人力资源管理的规范化与国际化被越来越多的国内企业提上日程，原先居于幕后的HR软件行业也逐渐走进了大众视野，被越来越多的企业用户、HR专业人士、企业管理层和决策层关注和探讨。
HRM
来源：IT168
2018-01-22

了解大数据在人力资源和薪资中的作用

对数据的依赖以及他们彼此的专业接近，使人力资源和薪资部门成为大数据分析能力的理想受益者，但整合和实施过程需要谨慎考虑。
BI
来源：互联网
2018-01-20

人力资源效能该如何衡量？

在我与HR们的接触中，常常听到他们埋怨老板们看不到自己工作的价值，越来越缺乏存在感。而最近两年，又听到另一种埋怨，即老板越来越向人力资源管理要结果，让HR承担了太多无法承担的责任。
HRM
来源：开发者论坛
2018-01-18

人力资源管理的革命：从人力资源管理到人力资源经营

一家企业，如果没有卓越的经营人力资源的能力，那么它的其它一切经营管理活动都将变成无源之水，无本之木。
HRM
来源：开发者论坛
2018-01-11

关于战略性人力资源管理的几点认识

文章通过对战略性人力资源的产生背景、四个组成部分、对企业的作用、企业实施的障碍、与传统人力资源管理的区别等五个方面，阐述了科学的、有效的战略性人力资源管理有利于企业核心竞争力的培养，有利于企业战略目标的达成，有利于企业可持续发展的实现。
HRM
来源：互联网
2017-12-31

人力资源管理在组织变革中的六个角色

组织变革就是要改变那些不能适应组织的内外环境，阻碍组织可持续发展的各种因素如企业的管理制度，企业文化，员工的工作方式，工作习惯等。这种变革必然会涉及到组织的各个层面，引起组织内部个人和部门利益的重新分配。
HRM
来源：互联网
2017-12-30
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