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企业财务与绩效管理

要想通过财务部门的财务核算来进行部门或个人的绩效管理,财务部门就应当知道绩效指标是如何界定的,具体落实到各个部门、个人身上指标是如何划分的,哪些指标是财务部门通过会计核算可以汇集和计算的,只有这样财务部门才能结合会计核算汇集出符合绩效管理要求的数据 财务部门在产值、成本、费用、利润、增加值等的规划制定过程中有其独特的优势,企业的各项历史财务资料也相对齐全,制定部门、个人绩效时也必须用到这方面的历史资料,另外绩效管理目标箭指企业利润,财务部门是企业利润的计算者 三、财务部门应配合绩效管理所需进行财务管理企业管理是以财务管理为中心的,但财务管理并不是孤立存在于企业之中,还有包括绩效管理等许多管理构成企业管理的一个完整管理体系,在这个体系中各项管理之间相互依存,相互作用 企业财务与会计有一套专门的核算方法,国家财政、财务规定虽然严格地定义了各项确认、记量、记录和报告方法和各项财务指标内涵,但这些并不影响财务核算与绩效管理相结合。 ,但这并不影响财务在核算之中既按照财务核算要求进行分类统计,又按照绩效管理要求进行分部门或个人进行核算,这样核算虽然增加了财务部门一些工作量,但这不是不能做的,特别是现在采用财务电算化后,要做到既分类又分部门或个人进行核算已是一个很简单的事
来源:中国管理传播网
2008-04-29

财务人员必知的财务管理八大陷阱!

1.陷阱:财务与会计关系混淆尽管现在大多数企业已经建立了现代企业制度,但是一些国有企业,甚至一些上市公司中的财会人员还会把财务与会计混为一谈,他们认为财会部门只不过是单纯的核算中心,提供财务信息而已,对于财务管理工作与会计工作是分是合的态度模棱两可 目前,学术界对于财务管理与会计的关系,也有不一致的看法,主要有三种观点,即大会计观、大财务观、财务与会计并列观。三种观点的相同之处是都承认财务管理与会计不是一回事。 其结果是:企业中相关部门无所适从,无法协调好各种财务关系,无法让人知道是否实现了财务目标,无法对员工产生激励与约束作用,无法开展有效的业绩评价;极易导致企业投资决策失误,难以防范诸如收支性财务风险、现金流量财务风险 企业财务管理必须要根据企业总目标的要求,配合企业战略的实施,提出切合实际的企业财务战略目标,使企业财务管理在外部法律环境、经济环境变化时,不要做出错误的财务决策和财务计划,尽量避免因企业财务战略目标与企业战略目标的不统一而造成的资源浪费和经济效益下降 企业的财务组织机构也要进行适当的调整,通过修订各种财务管理制度,明确权责关系,改变传统的财会合一的机构设置,适当加强组织的沟通与协作,搭建起财务、管理信息平台,并使财务管理能够主动地支持企业的再生产过程
2016-10-05
共 481 页 总数:4809
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