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e-works为您找到 43 条结果

试论企业管理的核心之人性化

管理是企业发展的前提和关键，良好的管理制度和完善的管理手段是企业发展过程中保证企业健康有序发展的前提和关键。将合适的人放到合适的岗位上是企业管理过程中的主要表现形式。在当前企业管理中，如何按照员工特长分配工作是企业发展的关键，是实现企业良好健康发展的前提基础。在企业管理和发展的过程中，实现人才管理中能够发挥其特长，创造出其应有的价值是企业发展的重点，这样既有利于员工在工作中的热情，又提高了工作效率，降低员工心中的不满和不快，解决这一问题，就是要求有合理的配置。

来源：万方数据

2013-06-03

论中国高新技术产业人才战略管理

高等教育供需双方的经济非理性、人才培养质量控制机制缺位、企业人才开发动力不足、吸引高端人才的制度软环境欠佳是上述问题的主要成因。应倡导基于成本—收益分析的理性教育消费和投资观，引导和鼓励企业健全内部培训体系与人才开发平台，健全人才管理体制机制，为高新技术产业人才成长与发展提供良好的硬件条件和制度软环境。

来源：万方数据

2013-01-23

浅析多元化经营战略下的民营企业管理

多元化经营是现在民营企业生存和发展的必由之路，采用多元化经营战略不仅可以保证民营企业提高效率，最大程度的实现经济利益，而且可以合理配置企业资源，充分发挥民营企业的自身优势，永葆企业的生命力。本文阐释了多元化经营的内涵，分析了多元化经营模式对民营企业经营的要求，并提出多元化经营模式在民营企业管理中的应用。从而构筑我国民营企业管理多元化经营战略发展的新优势，最终促进我国民营企业的发展。

来源：万方数据

2012-07-07

论国有企业人才流失的原因及应对策略

自2004年以来，国有企业人才流失越来越严重，企业人事制度改革成为国有企业不得不面对的问题，本文通过对大型国有企业的人事情况调研得到国有企业人才流失的原因，并在人为本的思想指导下，给出了如何防止国有企业人才大量流失的对策。

来源：e-works

2012-05-25

五招助力CIO减轻人力资源紧张局面

什么样的IT人才最受欢迎？答案很长——经验丰富，要同时具备新技术和旧系统的应用知识；有顶尖的分析与问题解决能力、出色的沟通技能、独立完成工作和团队合作能力。

来源：CIO时代网

2011-10-27

采购人才面面观

采购人员的素质直接影响公司采购工作的绩效，采购人员不仅需要专业的知识储备、全面的供应链管理视角、高尚的道德情操外还需要高超的沟通技能和全局领导能力。

来源：万方数据

2011-10-25

企业文化与HRM紧密融化

中小企业是国民经济的重要支柱，与大型企业相比，中小型企业规模小、资金少、企业家素质低等方面的不足使得多数企业难以吸引高素质人才，并且人才流动性高。据相关资料统计，中小企业人才流失率最高为28%，辞职率最高为18%。

来源：e-works

2011-04-13

FIRST进驻中国，携手PTC培养创新人才

采访之余，Paula Joseph还展示了往届FIRST技术挑战赛的视频，通过观看比赛现场，更容易感受FIRST技术挑战赛的魅力。提高创造力、培养发散性思维是21世纪人才培养的重要课题，这些技能也正是全球各个大学和拥有国际人才背景的国际企业所看重的要素。在中国推广FIRST项目，无疑为创新性人才培养注入了良性发展的驱动力。

来源：e-works

2011-03-31

2010产品创新数字化峰会征文：信息化软件在企业创新过程中的作用

随着市场竞争的加剧，企业只能想方设法的缩减成本才能够生存并发展壮大，只有不断的创新才能提高企业的效率，本文将简单介绍不同企业的情况，并阐述信息化软件在创新中发挥的作用。

来源：e-works

2010-11-25

知识与创造力

本文首先从古今中外的人文历史谈知识与创造力，再进一步阐述知识与力量在当今企业中的重要作用。

来源：e-works

2010-10-15

共5页总数：43条

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