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张世海佛吉亚中国中国区数字化转型负责人

数字化能力培养:通过一些组织形式和活动来提高和提升员工的数字化能力,包括数字化技术能力、数据驱动和分析能力、创新和解决问题能力、业务理解和战略思维、新技术学习和推广能力等。 1)数字意识教育:通过内部讲座和季度新闻稿,加深员工对数字化转型的理解和认识,树立数字化文化。2)技能培训与发展:提供全面的培训课程,覆盖关键数字化技能,帮助员工掌握最新的数字化工具和技术。 四、近几年企业在智能制造方面的进展(1)标准化数字工具体系全面落地(ModelPlant系列)核心数字工具落地情况包括:DMC:生产管理与数据采集系统(用于质量、停机、效率分析)NEO:数字化拉动执行系统 4)智能制造的价值:直接效益+间接效益直接效益:提高生产效率、减少停线、提升质量、降低成本通过AGV、自动化产线、AI检测等减少人为失误,提升一致性通过AI质量检测提高产品检测效率和减少客户投诉大数据分析潜在生产及能碳节约 ,为企业带来直接的经济成本节约间接效益:员工从重复劳动中解放,转向创新与改进形成统一的数字语言与协同机制,提升企业韧性为绿色制造、碳中和夯实基础数字化工具积累大量历史数据和经验数据,便捷分析业务壁垒以及减少人员不稳定带来的损失提高企业综合智能智造水平
来源:e-works
2026-02-02
共 168 页 总数:1675
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