搜索_e-works数字化企业网

制信科技

手机版

您好，请登录注册

文章
新闻
资料
视频
活动
特别报道
书屋
智能制造
VIP智库
专家
报告

e-works为您找到 80 条结果

四条“提升人力资源部门的IT理念”的建议

调查显示，如果人力资源部门做不到技术与人资的结合，将可能会影响到企业的流动率，抑制业务的增长速度和生产率。

来源：互联网

2017-09-25

中小企业如何利用信息化提升人力资源管理水平？

当前，很多企业还是处在传统的手工管理模式，还处在由计划经济向市场经济转换的过渡阶段，企业管理有很多不足和缺陷。解决企业所存在的管理问题，也正是引进信息系统的主要目的。

来源：互联网

2017-08-27

人力资源各项工作的基本逻辑

HR最底层的两项研究：一部分是研究流程，另外一部分研究工作任务。作为HR，必须要把这两块搞透。

来源：HRBar

2017-07-01

人力资源要的是服务，而不是管理

在了解员工需求的基础上，为其解决一个个的问题。员工的满意度大幅提升，便可以把所有的心思放在工作上。

来源：互联网

2017-06-30

人力资源管理咨询的误区――从业务流程重组的角度来分析

人力资源管理咨询顾问也绝不要忘了业务流程这个背后推手的作用。不然，业务流程重组理论在刚提出时也不至于造成空前的轰动效应。

来源：互联网

2017-06-28

工业4.0下的人力资源转型前瞻

企业经营模式的变化必然会要求管理方式的变化，人力资源作为企业管理的一个环节，自然也必须有相应的改变。

来源：互联网

2017-05-16

战略人力规划，你怎么也在困境里！

企业增长已经不再是简单的数量增长，或简单的资源与能力复制。关键挑战是：如何让团队跟上战略和业务发展的需要？

来源：互联网

2017-05-09

HR为何“重要但不紧要”？

一个“重要但不紧要”的人力资源管理怪状，其中的原因非常复杂，主观和客观兼而有之。

来源：互联网

2017-05-04

最近，人才管理界又出哪些关键词？

在HR管理新常态之下，只有专业技术与信息技术结合，才能支持当下以及未来人力资源管理面临的变革。

来源：互联网

2017-04-26

“人+生活”时代：人力资源管理的10种方式

今天的人力资源管理更应该是一种“O2O”的模式，即将人才管理的视角拓展到组织之外，超越员工工作本身的范畴，真正实现“以人为本”的现代人力资源管理。

来源：互联网

2017-04-06

共8页总数：80条

上一页 1 2 3 4 5 6 7 .. 8 下一页

全年活动计划

信息搜索中，请稍候...

资料