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企业财务与绩效管理

,另外财务部门是企业预算、年度计划制订的主要组织者是与参与者之一,只有了解绩效管理的相关指标,并在计划、预算中融合这些指标,才能确保绩效管理的意义。 二、绩效目标的分解应与企业财务预算相结合企业预算是为实现企业预期利润,规划企业在未来的一定时期内为实现利润目标所需的各项资源,应达到的销售量、价格、材料消耗、成本(材料、工资、各种费用)、资金等,具体制定出每个部门 各产品实现毛利又必须实现销售量(包括各等级品销量)多少、销售价格是多少、成本控制在什么个水平等,成本又包括消耗量、成品率、材料进价、工资等等,三项费用也是如此,完成这些目标需要什么资源(人、财、物),需逐项落实到部门、个人身上,财务预算和绩效管理都是这样通过一级一级的分解 当然企业预算管理所分解出来的指标不能完全替代企业绩效管理所需的指标,预算管理所分解指标都是可以用贷币计量的财务指标,绩效管理中还有许多不能用货币来计量的非价值指标,如供货的及时性、产品开发的及时性、员工迟到 绩效管理财务管理都须根据企业目标来分解指标,绩效管理中很多工作都是与企业预算管理相重叠的,特别是在以价值为基础的所有计量指标都是相同的,这两项工作完全可以结合起来,也只有结合起来才能使企业的所有管理工作都统一到企业目标上来
来源:中国管理传播网
2008-04-29
共 1000 页 总数:10000
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