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e-works为您找到 167 条结果

企业PLM系统结构化工艺管理的应用浅析

PLM(product lifecycle management)产品生命周期管理系统把企业现代化的工艺管理理念按照“3P+1R”的模型结构进行搭建，保证了工艺人员直接使用产品设计数据进行工艺、工装设计，以P-BOM为中心的工艺数据组织模式，实现企业工艺数据与信息化平台的快速共享和传递协同，为企业ERP提供精准、可识别的数据源。企业在实施应用中还需要根据企业自身的工艺设计制造模式进行科学的规划和定制开发，规范体系标准、严控流程，积累和完善工艺资源库、知识库等，从而达到缩短工艺生产周期、降低物资消耗，提高产品质量、增强企业的核心竞争力的目标。

来源：互联网

2018-01-08

关于战略性人力资源管理的几点认识

文章通过对战略性人力资源的产生背景、四个组成部分、对企业的作用、企业实施的障碍、与传统人力资源管理的区别等五个方面，阐述了科学的、有效的战略性人力资源管理有利于企业核心竞争力的培养，有利于企业战略目标的达成，有利于企业可持续发展的实现。

来源：互联网

2017-12-31

人力资源管理在组织变革中的六个角色

组织变革就是要改变那些不能适应组织的内外环境，阻碍组织可持续发展的各种因素如企业的管理制度，企业文化，员工的工作方式，工作习惯等。这种变革必然会涉及到组织的各个层面，引起组织内部个人和部门利益的重新分配。

来源：互联网

2017-12-30

建设项目组织与人力资源管理的特点

人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标。

来源：互联网

2017-12-29

透视人力资源管理系统(HRMS)

人才之争是市场竞争中的核心内容之一。为了稳定军心并不断吸纳优秀人才，企业必须采用现代化的人才管理方法。因此，先进的人力资源管理系统越来越引人注目。

来源：互联网

2017-12-18

新型城域网vBRAS资源池解决方案

城域网是运营商网络的重要组成部分，也是运营商收入的重要来源，但是随着“互联网+”的快速发展，以及面对互联网OTT业务的挑战，运营商的城域网遇到了多种问题和困难。

网络与安全

来源：H3C

2017-12-17

信息化建设为电力企业的人力资源管理解困

人力资源开发是企业可持续发展的重要保证，也已经成为有效发挥经济效益和适应高科技发展需要的战略性资源。构建基于发展战略的企业人力资源信息化建设体系是企业成功发展的关键，也是人力资源管理充分发挥作用的必要条件，是实现“一强三优”现代公司的有力支撑。

来源：互联网

2017-12-14

知识型企业人力资源管理挑战与e-HR策略

知识型企业的基本特征即在于利用新知识、新技术创造高附加值的产品或服务，这决定了知识型企业的人力资源管理与传统企业具有很大差异。因此，深入理解知识型企业人力资源管理特点是e-HR系统建设的基础。在本文中，我们将对这些特点作逐一分析并提出对应的解决方法。

来源：互联网

2017-11-30

中国企业人力资源管理存在的问题及解决思路

企业按性质可以分为国有企业、民营企业和家族企业三种，文章提出了不同性质企业的人力资源管理的主要问题，进而给出了各自的解决思路和方法。

来源：互联网

2017-11-29

人力资源部门在企业中扮演重要角色

人力资源机构与人力资源工作人员日益成为现代企业中举足轻重的角色，这与管理的本质有关，也与人力资源工作的重要性密不可分。

来源：互联网

2017-11-28

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