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为啥你的中小企业执行力差?

即使制度、流程制订的较为完善,但相对于中小企业大量的素质低、流动性大的工人来说,对制度、流程的内涵缺乏基本的理解,如果管理者在制度、流程没有获得基层员工理解的情况下强行实施,对违规者处罚,工人会产生抵触情绪 要解决这样的问题,泽亚管理咨询认为企业必须要加强对员工开展深入细致的制度、流程培训、宣导、培训,甚至把某些难以理解的制度条款、流程交于员工讨论,在员工对制度、流程有了一定理解的基础上,企业还必须建立起一个自上而下的制度稽核组织 千头万绪,最多能理出主要的几条线,而我们的制度和流程也就是为这几条线配套制定的,如果制度、流程制订得非常细,它的制订成本、培训成本也必定大得惊人,远大于人们百分之百地执行后所产生的效益,何况有哪家中小企业能不折不扣地执行这些繁琐的文件制度 由此暴露出企业有限的制度、流程在规范大量的人所做的大量的事时的局限性,最终人们的行为根本得不到全面约束,各位读者,你们说执行力从何而来? 企业各部门之间,上下层之间时刻都在发生着大量的事情,构成这些事很多是变化不居的不确定因素,如何使这些不确定因素就范,泽亚企业管理咨询认为唯一的方法就是以动制动,即设立与之同步变化的动态跟踪、制约机制。
来源:微信公众号《流程管理资讯》
2022-05-30
共 70 页 总数:698
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