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e-works为您找到 80  条结果

金融危机刺激eHR需求凸显 逐步向集团化HR深化

在金融危机与劳动力资源微妙的关系下，怎样减少劳动力成本，怎么样提高员工素质？这些因素促成eHR的需求日益凸显。本文为2009管理信息化十大热点之三：金融危机刺激eHR需求凸显 逐步向集团化HR深化。
HRM
来源：e-works
2010-01-16

企业内控体系建设与企业HR管理改进

本文为管理专家刘江鹰先生在用友2009企业转型升级高峰会上的精彩演讲，主要介绍了企业内控体系建设与企业HR管理改进。
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来源：用友
2009-06-04

战略人力资源管理8P模型

尽管当前战略人力资源管理研究取得了许多进展，但是对其研究并没有形成体系，尤其是在如何实现企业战略与人力资源管理系统的有效连接，构建战略人力资源管理的体系框架，为企业实践战略人力资源管理提供可操作性的系统思路和方法方面的研究却很不够。本文作者在对国内外学者的文章、观点的大量阅读、研究的基础上，结合自身的管理实践，试图分析企业战略与人力资源管理的联系并构建战略人力资源管理的8P模型，为战略人力资源管理在企业内的真正实施提供思路。
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来源：万方数据
2008-09-25

管理信息化征文：基于工艺管理的差额分析法

在基于工艺管理的差额分析法中我们首先对“工艺管理”在组织机构中的职能作了新的定义，即对产品的最终质量负责，基于工艺管理的差额分析法的有益效果是将管理精力直接放在实际运作数值与工艺规程制定的产品配置数值这二者间存在异常差额的问题上，对其进行分析论证、制定整改措施、通过再生产这样一个持续改进的考核机制上。
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来源：e-works
2008-09-07

为什么工资最高时成本最低利润最高

高工资可能带来高利润，低工资可能带来低利润，而且高工资使企业对员工、对社会、对政府有更多的话语权，给企业带来了更多的发展机会，给企业带来了更多的竞争优势！
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来源：中国营销传播网
2008-04-30

战略的正确与用人的不成熟

职业经理不会因为在著名公司做过中层就可以到弱小一点的对手那里做总经理的。这种案例已经很多，比如吴士宏到TCL。戴尔公司高级副总裁、亚太及日本地区总裁，这个称呼与联想总裁兼首席执行官是不可同日而语的。从其负责的全面性的能力要求而言，至少差了两个级别。
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来源：中国管理传播网
2006-01-28

以人力资源为基础的企业知识管理

企业知识管理是一项要与人打交道的管理活动，而人的问题在企业中历来是人力资源管理部门的关注焦点，所以知识管理与人力资源管理的进一步整合将是知识管理发展的最主要趋势和最重要方面。
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2004-10-26

项目管理九大知识体系：人力资源管理

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来源：新浪网
2002-09-14

哈佛专家：企业的核心竞争力是人力资源和知识管理能力

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来源：千龙新闻网
2002-09-03

知识管理---未来人力资源管理的核心

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来源：天极网
2001-05-09
共8页 总数：80条
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