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全球人才流动趋势与发展报告（2025）

本报告系统梳理全球38个主要国家的人才竞争力现状与流动趋势，指出美国仍居人才竞争力首位，但亚洲国家正快速崛起。报告聚焦国际移民、留学生、数字人才等群体，分析各国政策动向与治理机制，提出构建数据驱动、开放协同的全球人才治理体系。中国...
作者：国际人才组织联合会  
发布时间：2025-09-12

HR AI：价值增长实战——智能时代，HR如何利用AI提升效率并创造价值

报告站在生成式AI与SaaS交汇点，系统阐述HR如何从“成本中心”跃升为“战略增长引擎”。通过腾讯等先行实践，拆解人才获取、学习发展、绩效敬业、薪酬合规、人力规划五大场景的AI落地路径，提出“数据-技术-组织-人才-治理”五底座与“体验-业务/...
作者：腾讯  腾讯云  
发布时间：2025-09-05

人才展望报告（2025）

本报告基于数据驱动的见解和对未来12个月的预测，为人才领导者在2025年完善其战略提供建议。报告突出了六项关键趋势，包括全球招聘市场的积极态势与潜在困境、知识型工作者的衰退迹象、员工对工作灵活性的强烈需求、对领导角色兴趣的下降等。这些...
作者：universum  
发布时间：2025-06-16

智造·未来制造业HR数字化创新实践

本报告结合数十家制造企业的实践案例，系统梳理人力资源管理在制造业数字化转型中的角色演进、技术支撑与绩效提升路径，围绕人效提升、系统协同与组织激活三大主题，提出“业人一体”数字化平台是未来智造型组织建设的关键支点。
作者：i人事  
发布时间：2025-04-24

2024中国城市新质人才竞争力指数报告

本报告由北京大学城市软实力研究院与智联招聘联合发布，旨在评估中国城市新质人才的综合竞争力。报告基于人才供给、需求、吸引和生态四个维度，对全国296个城市进行了全面测评。结果显示，东部沿海城市如北京、上海、深圳在新质人才竞争力指数中位...
作者：北大城市软实力研究院–智联招聘  
发布时间：2025-04-24

易路：智慧工厂的人力资源数字化转型

星级：
作者：薛小进  
发布时间：2021-05-19

HR如何用数据说话

作者：杨云  
发布时间：2020-09-02

毕马威：2020人力资源的未来(英文版)

星级：
作者：毕马威  
发布时间：2020-02-06

从《美国工厂》看劳动力管理的变革

星级：
作者：李炜  
发布时间：2019-09-25

战略人力资源管理对企业绩效的影响研究

星级：
本研究对战略人力资源管理提升企业绩效的机制进行了探讨，认为职业发展及员工培训计划、绩效工资、临时员工管理等能够让员工参与到企业管理决策，这是战略人力资源管理与企业绩效关系的潜在调节剂。
作者：李玉蕾  袁乐平  
发布时间：2017-01-30

中国人力资源管理三十年的转变历程与展望

星级：
本文探讨了三个不同历史时期人力资源管理的理论发展及实践运用的特点和难点，并从国际化、企业文化、组织创新的视角探讨了中国经济转型过程中人力资源管理研究与实践面临的挑战，进而展望了中国人力资源管理的未来发展趋势。
作者：赵曙明  
发布时间：2017-01-30

中小企业人力资源管理研究

星级：
中小企业具有贴近市场、机制灵活、创新性强、管理效率高的优势，其特点决定了它独特的人力资源管理模式。但当前中小企业尤其是非国有中小企业人力资源管理存在or个方面的问题，因而必须以市场运行的基本理念来构建中小企业的人力资源管理模式。
作者：堪新民  张炳申  
发布时间：2017-01-30

我国物流人力资源管理的现状分析及对策研究

星级：
基于对我国物流人力资源管理的现状和物流人才资源的需求特征分析，揭示出我国物流人力资源管理在质量上及员工培训上的不足等问题，并从我国物流人力资源培养结构的转变方向及未来物流人力资源需求的趋势出发，探讨我国物流人力资源管理和培养的现...
作者：张勇  
发布时间：2017-01-29

我国中小企业人力资源管理的现状及对策

星级：
在中小企业发展的同时, 其人力资源管理状况却不尽如人意, 成为制约中小企业进一步发展的重要因素。必须建立健全中小企业人力资源管理体系, 把人力资源管理工作放在战略地位, 同时建立灵活多样的职业培训和激励机制, 以此来提高我国中小企业的人力...
作者：樊军  
发布时间：2017-01-29

战略人力资源管理的特征分析

星级：
战略人力资源管理区别于传统的人力资源管理，具有人本性、战略性、系统性、动态性、价值导向性和知识性等特征。
作者：王浩  
发布时间：2017-01-29

人力资源规划的问题及对策

星级：
本文主要介绍了人力资源规划的含义、作用、程序、影响因素, 并且分析了现代企业人力资源规划存在的问题, 最后提出了解决问题的措施。
作者：张忠奎  阮艳艳  
发布时间：2017-01-28

如何制定人力资源战略规划

星级：
人力资源战略规划是为组织的人力资源目标服务、要解决人力资源供需动态平衡问题，同时，它包含了一系列计划，也反映了一系列行动。
发布时间：2017-01-28

我国企业人力资源管理现状及发展趋势分析

星级：
我国企业人力资源管理尚处在初级阶段，对人力资源管理的认识、理解、重视还不够成熟，文章列举了国有企业、民营企业和中小企业的人力资源管理现状，并对今后我国人力资源管理的发展趋势进行了进一步的分析。
作者：王双苗  
发布时间：2017-01-28

人力资源管理四大机制

星级：
笔者在进行人力资源管理理论本土化研究的基础上，提出了人力资源管理的四大机制模型，即牵引机制、激励机制、约束机制和竞争淘汰机制。这四大机制相互协同，从不同的角度来整合和激活组织的人力资源，提升人力资源管理的有效性。
作者：佚名  
发布时间：2017-01-27

人力资源管理与人力资源配置

星级：
人力资源管理与人力资源配置作为人力资源管理领域的两个不同概念，二者具有严格的差别。这种区别可以通过管理目标、管理职责和操作方式方法等方面予以区别。
作者：田云章  
发布时间：2017-01-27
第1页，共34页，共676条
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