同样，这也没什么帮助。在没有谈到汽车的条件下，我可以忽略一次“驾驭”，但一句话中有两个无车“驾驭”，则会让我活力衰竭。当我继续读下去，发现经理人必须“释放活力并鼓足干劲儿，创造适当的活力水平，以应对突发的竞争环境威胁和机遇“时，我的活力水平已经降得实在太低，让我不得不去自动售货机买一个雀巢奇巧(KitKat)巧克力，以补充能量消耗。

    由于那家商学院未能在这方面给出任何解释，因此我自己做了一些研究，问问我的熟人，是什么让他们在工作中耗干了精力。

    最终的研究结果是一个长长的列表。一些人称，早晨第一眼望见他们的办公楼，就足以损害他们的活力。其他人提到了电脑、会议、闪烁的灯光、毫无意义的管理层变动、无聊、官僚、空空的办公桌、死气沉沉的同事以及不正常的老板。

    对我而言，一些小事就能产生很大的恶劣影响。主题为“重要，请阅读：更改电脑密码”的电子邮件让我觉得太耗精力，以致于不敢打开它。因此，我没有打开它，随后就发现我的电脑出了麻烦。更多的精力被消耗掉了。

    然而，最糟糕的是，我的精力是被研究这些关于办公室的消耗性事件消耗掉的，它们是如此之多，我甚至想不出任何能够增强活力的东西。因此，我索性不去想它，转而打开一听健怡可乐(DietCoke)，它总是能让我振奋起来。然而，这里有个问题（就像吃奇巧巧克力遇到的问题一样），喝完健怡可乐之后，我总是再度感到失落。

    幸运的是，相对于那些售货机中贩卖的商品，还有一些东西更为可靠：最终期限。专栏必须写，某人的工作需要马上完成，这些事实是一种可靠的增强活力的东西。

    这种类型的活力，实际上只是肾上腺素，而且作用效果短暂。尽管它令人欢欣振奋，但如果在长期内大剂量服用，那对你实在不是什么好事。

    最好的希望是，工作本身赋予你活力，如果工作不是太枯燥的话，这是可以做到的。合适的工作量也是部分关键所在。对我而言，工作稍微过多是件好事。工作太多是坏事，但没有足够的工作则是最糟糕的事。

    按照我的经验，赞誉和认可往往会起到作用。如果有人（任何人都行，最好是老板）说你很棒，你的活力就会高涨。

    为活力充沛的领导者工作可能是件好事，但并非总是如此。我曾经有位老板，他把很多精力投入到做出坏的决定上，这绝对不是什么好事。

    最后想说的是，活力并没有什么神秘之处。在一家管理良好的公司，有一位活力充沛（但通情达理）的领导者，和足够多的活力一般的雇员，应该就完全足够了。

    最后一点是关于女性创业者的：通过上周一与她们的会面，我获得了巨大的活力，但回想起来，我却不想和她们共事。创业者不适合企业生活，因为他们非凡的活力使他们容易引发混乱和干扰——相形之下，会让我们其他人看上去像废物一样。