计件工资，作为核算员工薪酬的一种方法，在目前加工制造型企业中应用相当普遍。易飞计件工资，作为人事薪资的一个新增功能，正式成为7.0.0及以后版本的标准功能，将是一个很实在的软件计算及管理工具。

    一、目前计件工资应用现状及困惑
    计件工资做为一种按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式，在当前我国众多行业尤其是以多品种、多型号、多规格产品的小批量、大规模、劳动密集型为特点的企业，使用十分广泛；因此成为提高员工工作积极性、工作效率和劳动成效、按劳取酬的劳动竞争公正性，提升员工劳动技能、薪酬水平和企业管理水平实而有效、劳资双方均乐于接受的薪资选择。
    但是，不同行业、不同规模、不同生产特点的企业，工资制度千差万别，正确及时计算计件工资，确非易事：例如，要精确、科学地核定每道工序的计件工资定额，需要长期的数据积累和统计分析，怎么能快速、科学、合理的制定出工时/资定额？怎么检验工时/资定额制定的是否精准合理？是企业头痛不已而渴求解决的难题。另外，准确、及时地核算出每个工人的工作量和计件工资，更是一项繁重复杂的工作。许多计件工资的企业，一到发放员工工资时，车间、生管部门夜以继日重复统计、核算计件数量、工资；薪资部门再通宵达旦核算一遍，最后到财务再核算；然而，常常是各部各门辛苦计算几昼几夜，结果是，员工拿着工资条满部门的兴师问罪，可还不知道到底错在哪里……再者，对于需要多人共同作业才能完成的个别工艺，企业基本上只能计时计薪，或者平均分配，形成局部大锅饭、无法体现劳动付出与所得的公正性。还有，面对车间人员（组计件人员、个人计件人员）临时抽调，怎么合理准确计算临时变动的工资？等等问题，解决不好，不但挫伤员工的积极性，降低工作效率，而且浪费大量人力物力，甚至波及员工稳定、班组团结，企业和谐。严重地，影响企业的管理效率、经济效益。
    有些企业根据自己的生产特点设计了专用软件，但不仅编写比较麻烦，而且在生产流程发生变化时还必需进行修改，往往事倍功半，更多企业在软件用后不久就宣告失败；更是人财俱伤。
   
    二、易飞计件工资的设计思路、架构及功能特色
    （一）设计思路
    易飞已有月薪、日薪等计算功能，新增的计件工资，包括企业实务中的计件、计时薪资功能；既可以与工艺管理子系统相关联、以报工单作为计件工资的来源，也可以做为一个模块独立使用；与物流生产部分能合能拆，销售、实施及客户使用相当灵活。
    一般而言，企业实务中，广义的计件分为计件和计时二类，如流水线上以件数计酬的组装工人、打样车间的以小时计酬的样品技工；狭义的计件分为个人计件和组计件：一人独立完成计产量的工艺加工并计薪，多人一起完成却无法分辨各自产量的某道工艺加工且须以某种权数来分配劳动所得。小计件中还有一些特别情况，如临时抽调帮助他人或他组完成某道工艺。另外，个别人员如班组长、文员等可能既有底薪也要进行计时、计件或提成。结合易飞已有功能，计件工资设计流程主要如下：

    左上主要为不与工艺管理子系统集成的程序设置，右上为与工艺管理子系统集成的程序设置。设置基本条件及录入班组成员为计件工资的基础信息，录入产品计件单价为录入计件数量的基础条件。
    （二）架构
    1、基础信息：录入工艺信息、设置基本条件、录入班组成员信息；
    产品工艺路线、工艺参数设置、工艺单据性质设置（与工艺管理子系统联结时）；
    录入产品计价单价（计件工资独立使用时）
    2、日常报工管理：录入计件数量（计件工资独立使用时）
    录入报工单（与工艺管理子系统联结时）；
    汇总计件工资
    维护计件工资
    从计件工资自动生成员工津贴扣款