

会声会影7之7大新卖点:
1. 抢先支持SONY最新型MicroMV™摄像机!享受顶级数码影音娱乐。
2. 可直接控制电视卡频道捕获喜欢的电视节目到电脑中编辑,不需其它软件来控制。
3. 独家的MultiCut™视频剪辑功能,可一次删除多个视频片段(如广告或不要的片段),并在时间轴上将精华片段快速进行自动编辑。
4. 全新的快/慢动作效果,可将影片素材速度放慢最多10%;或者将速度加快最高1000%
5. 可为每个不同的片段之间自动添加酷炫的的转场特技,使影片编辑既专业又快速,更新的转场特效、视频滤镜、3D动画、立体标题,多达194个独门特效,如3D翻转、纸飞机等酷炫转场,以及复古影片、镜头光晕、闪电、漫画和泡泡等视频滤镜,让影片酷炫大有看头。
6. 支持WMV格式文件直接捕获及导入DivX™影片并编辑和导出。(需先安装DivX codec)
7. 超强的MPEG-Direct™技术,可直接从V8、DV或TV捕获成MPEG1或MPEG2文件,使得制作VCD/DVD影碟省时、省事、省空间,更可保有绝佳的影片画质。
作者:
出品商:友立资讯
发行日期:
定价:¥129.00 京东价:暂无报价
该软件基于“张守春3E薪资设计”的总体技术手段,单独将岗位测评部分做成软件形式,分六个步骤完成,不但可以规范贵公司的岗位测评技术,而是提高了数据自动处理效率,最终直接得出所有岗位的分数与所属工资级别,同时还可以作回归拟合,判定测评结果质量是否可靠。
岗位测评是企业薪酬管理中实现企业内部均衡性的科学手段。所谓岗位测评,就是利用公平一致的测评标准对企业不同岗位相对价值进行评价,最终确定所有岗位工资等级,实现内部均衡性的过程。
本“岗位测评”软件的步骤如下:
1、选择关键岗位
从公司所有岗位中选择20个左右的关键岗位,公司大、岗位多的可以多选,否则可以少选几个。
2、选择岗位测评要素
本步骤是选择几个岗位测评要素,这些要素的选取应遵循三个原则:尽可能适用于所有岗位;要易于量化,即划分等级和分数;容易被管理者和员工接受。
3、设计打分量表
打分量表决定每种测评要素的级别数及分数多少。 所有权重之和应为100%,最高分数之和应等于总分数。
4、进行岗位测评
本步骤是进行岗位测评,将岗位测评表打印出来,然后交由测评组人员进行评定,最后将汇总后的结果录入到本软件。
作者:黄培
出版社:企业管理出版社
出版时间: 2025-04-02
定价:暂无报价京东价:¥72.00
ICP经营许可证:鄂B2-20080078
(于2003年首获许可证:鄂B2-20030029)
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