购买 《瑞星杀毒软件2004版》实现了从无毒安装、系统漏洞扫描、四级监控系统，到利用瑞星专利技术行为判断查杀未知病毒，再到特征码判断查杀已知病毒，直至硬盘数据备份和修复，形成一套完整的立体防御体系。同时该产品加强了杀毒软件和防火墙的联动，实现了“补漏、杀毒、防黑、数据修复”四位一体的单机整体防御体系。
《瑞星杀毒软件2004版》以“立体防毒·单机整体安全策略”为导向，采用了“结构化多层可扩展（SME）”技术设计的第五代反病毒引擎，，使软件具有极强的可扩展性和稳定性。
一、 预杀式无毒安装：使最薄弱的环节变得安全
二、 漏洞扫描系统：构筑坚固的防毒攻势，防止漏洞型病毒的侵入
三、 四级实时...
作者：
出品商：北京瑞星电脑科技开发公司
发行日期： 2004
定价：￥198.00 京东价：暂无报价
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该软件基于“张守春3E薪资设计”的总体技术手段，单独将岗位测评部分做成软件形式，分六个步骤完成，不但可以规范贵公司的岗位测评技术，而是提高了数据自动处理效率，最终直接得出所有岗位的分数与所属工资级别，同时还可以作回归拟合，判定测评结果质量是否可靠。
岗位测评是企业薪酬管理中实现企业内部均衡性的科学手段。所谓岗位测评，就是利用公平一致的测评标准对企业不同岗位相对价值进行评价，最终确定所有岗位工资等级，实现内部均衡性的过程。
本“岗位测评”软件的步骤如下：
1、选择关键岗位
从公司所有岗位中选择20个左右的关键岗位，公司大、岗位多的可以多选，否则可以少选几个。
2、选择岗位测评要素
本步骤是选择几个岗位测评要素，这些要素的选取应遵循三个原则：尽可能适用于所有岗位；要易于量化，即划分等级和分数；容易被管理者和员工接受。
3、设计打分量表
打分量表决定每种测评要素的级别数及分数多少。 所有权重之和应为100%,最高分数之和应等于总分数。
4、进行岗位测评
本步骤是进行岗位测评，将岗位测评表打印出来,然后交由测评组人员进行评定,最后将汇总后的结果录入到本软件。
作者：黄培
出版社：企业管理出版社
出版时间： 2025-04-02
定价：暂无报价京东价：￥72.00
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ICP经营许可证：鄂B2-20080078
（于2003年首获许可证:鄂B2－20030029）
鄂公网安备：420100003343号
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