美国最新人力资源理念3K绩效考核（光盘13张）

课程目标

绩效考核误区重重，指标单一化，方法简单化，本培训手把手教您制订一套先进高效的的绩效管理体系，使您的绩效考评工作效果彰显。

Ø 以绩效考核有效地拉动企业战略

Ø 掌握平衡记分卡、BOS、BARS、GRS等KPI指标设计手法

Ø 加强绩效辅导实操，激励机制设计



师资背景

张守春（Andrew Zhang），美国新泽西州立大学人力资源管理学硕士，“美国薪资协会”会员，曾任世界著名跨国公司朗讯集团人力资源（美国总部）薪资管理经理，宾州朗讯微电子业绩考核项目经理，联合利华、通用等国际知名企业以及知名IT企业人力资源高阶经理。曾为国内国家企业事业单位（中外运空运、中国银行、PmStar电子公司等）实施人力资源项目咨询。

课程风趣幽默操作性强，可直接应用于工作实践。

课程目标：

绩效考核误区重重，指标单一化，方法简单化，本培训手把手教您制订一套先进高效的的绩效管理体系，使您的绩效考评工作效果彰显。

·  以绩效考核有效地拉动企业战略 

·  掌握平衡记分卡、BOS、BARS、GRS等KPI指标设计手法 

·  加强绩效辅导实操，激励机制设计

课程内容：

第一部分 "绩效管理"对"绩效考

作者：张守春

出版社：研究所

出版时间： 2005

定价：￥480.00

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