张守春3E薪资设计软件（岗位测评与薪酬设计）

本软件由张守春（Andrew Zhang）先生主持开发，张先生就读于美国新泽西州立大学人力资源管理学硕士，“美国薪资协会”会员。张老师根据在联合利华、朗讯等知名企业工作和专业咨询经验，整合现代流行的、规范的薪资设计技术与管理理念，在国内首创了“3E薪资设计”。
3E 即外部均衡性（External Equity）、内部均衡性（Internal Equity）、 个体均衡性（Individual Equity），是薪资设计的根本原则，也是薪资经理所致力达到却很难全面实现的最高薪资设计境界。本软件系统全面贯彻了“张守春3E薪资设计”的理念与原则， 3E薪资设计过程共15步,其中前6步是岗位测评部分,从第7步开始是薪资结构设计部分。（本软件亦可适用于不做岗位测评而直接进行薪资结构的设计,但如果要产生一套科学完整的企业薪资结构,建议严格按照本系统设计的15个步骤进行。）使用《3E薪资设计软件》能够帮助薪资设计者方便快捷地设计出一套符合3E原理的企业薪资结构系统，从而提高企业的市场竞争力。 本系统的设计严谨而不失灵活性,完全可以满足大多数企业薪资设计的需要。 
 
3E十五步：
1. 选择关键岗位
3E设计的第一步是从公司所有岗位中选择20个左右的关键岗位，公司大、岗位多的可

作者：张守春 主持开发

出版社：研究所

出版时间： 2005

定价：￥3000.00

京东价：暂无报价

购买